為充分發(fā)揮援青干部和人才的優(yōu)勢作用，今年海南藏族自治州結(jié)合中央和省委有關(guān)規(guī)定，制定出臺《援青干部和人才管理暫行辦法》，提出25條有針對性、操作性、實效性的具體措施，促進援青干部人才更好融入海南、奉獻海南、建設(shè)海南。

　　雙向管理，多方服務(wù)。海南州援青干部人才由派出單位與受援地區(qū)各級黨委(黨組)共同管理，以受援地區(qū)各級黨委(黨組)管理為主，堅持做到與本地干部同要求、同管理。受援地區(qū)各級黨委組織部門承擔(dān)援青干部和人才的協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督、服務(wù)工作，負責(zé)與派出單位的常態(tài)溝通聯(lián)系，及時通報有關(guān)情況。

　　給位壓責(zé)，強化擔(dān)當(dāng)。全州按照“平級選派”的要求，對符合條件的援青干部均安排擔(dān)任黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參與領(lǐng)導(dǎo)班子決策。同時，積極安排援青干部參與重點項目工程和中心工作，提高援青干部的工作實踐能力。

　　健全機制，長抓嚴管。全州推行援青干部人才座談會常態(tài)化，落實重大事項報告、工作“季報”及定期談心談話制度，了解思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，幫助解決問題、促其成長。

　　此外，規(guī)范考核，注重激勵。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、做出突出貢獻，地方黨委政府充分認可、干部群眾普遍歡迎的援青干部和人才，向派出單位組織人事部門積極推薦，使其返回后能委以重任、受到重用;對工作難以融入、經(jīng)常性脫崗的，及時批評教育和幫助提高，有必要時調(diào)整崗位。

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