上午，長春市暨長春新區(qū)2019年人才管理改革試驗區(qū)工作會議在長春新區(qū)召開。會上，10名人才、1個團隊和2戶“伯樂獎”企業(yè)入選2018年度“長白慧谷”英才計劃。

　　2018年，長春新區(qū)進一步解放思想，先行先試，結合實際，制定實施《長春新區(qū)進一步深化引才機制工作方案》《關于精準支持長春新區(qū)重大成果轉化項目與創(chuàng)新平臺建設若干措施》;與中關村共同打造“一中心一園區(qū)一基地”，引進潤方生物、長春服務外包研究基地等12戶企業(yè)入駐;全區(qū)孵化器總數(shù)達35家，在孵企業(yè)1000余戶，從業(yè)人員3萬多人;以長春新區(qū)為核心的長吉圖科技成果轉移轉化示范區(qū)獲批，科技創(chuàng)新中心光電子、新材料、新能源、生物醫(yī)藥、生態(tài)農(nóng)業(yè)五大專業(yè)技術平臺功能進一步完善，成功轉化光機所多項最新科研成果;省、市科技大市場快速發(fā)展，省科技大市場入庫科技成果2萬余項，長春市科技大市場技術交易額達300億元;新設立院士專家工作站5家，總數(shù)達13家，累計進站院士16人;長春海外學人創(chuàng)業(yè)園被評選為首批“中國留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)孵化基地”;規(guī)劃建設200套人才公寓，已啟用90套，實現(xiàn)了高端人才拎包入住;獲得省市人才項目支持、獎勵900人次，政策支持資金達2790多萬元;開展“諸葛團”、企業(yè)包保服務等活動，解決人才及企業(yè)發(fā)展深層次問題;為區(qū)內(nèi)各類高層次人才配備“人才服務專員”，協(xié)調(diào)解決人才子女就學、配偶工作等問題，切實解決人才生產(chǎn)生活實際需求。

　　一系列創(chuàng)新務實舉措，使得長春新區(qū)人才“政策洼地”效應進一步凸顯。據(jù)了解，2018年，長春新區(qū)全年人才建設投入資金1.25億元，新簽約落位產(chǎn)業(yè)、孵化項目400余個，新引進各類高層次人才9000余人，有7名人才入選國家級重大人才工程，10名人才被評為第七批長春市有突出貢獻專家，新區(qū)聚才、引才、人才服務能力明顯提升，被評為全省軟環(huán)境建設工作標兵單位。

　　2019年，長春新區(qū)將列支2億元，專項用于人才管理改革試驗區(qū)建設，為推動全面振興、全方位振興、高質(zhì)量發(fā)展，提供有力的人才保障和智力支撐。

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