黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。自《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》首度提出“實施人才強國戰略”以來，黨和國家高度重視人才培養，不斷完善人才政策，深化人才發展體制機制改革，為廣大人才創新創業營造良好環境。當前，如何把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，是值得大家思考的問題。

　　筆者認為，留住人才需要集全社會之力發揮出識才、愛才、敬才、用才之風。社會風氣對于人才的影響是深刻而長遠的，每個人在社會中工作、學習，或多或少都會受到周邊環境的影響，如果大環境是浮躁的、急功近利的，那么就會讓生活在社會中的“人”變得越來越浮躁。要想留住人才，必須改變社會的大環境，把浮躁、急功近利等“扼殺”在搖籃中。此外，還需要大力發展教育事業，讓良好的教育環境，培養出社會需要的人才。

　　留住人才還需要樹立正確的選人用人關，只有把人才放在合適的位置上才能發揮其作用，才沒有辜負“人才”這個詞。組織人事部門要擦亮眼睛識別出人才，千里馬也要遇到伯樂才能發揮作用，所以人才也要遇到“伯樂”才能各盡其能。同時還要樹立強烈的人才意識，保持對人才求賢若渴的狀態。為人才的發展提供保障，盡力解決人才在生活及工作中遇到的困難和問題。

　　留住人才，要化“指”為“拳”， 形成合力。人才有了歸屬感，才能真正沉下心、俯下身工作。

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