記者從第七屆貴州人才博覽會組委會獲悉，截至目前，貴州人才總量已達480萬左右，在2010年148萬人的基礎(chǔ)上增長了兩倍多，引才聚才成效凸顯。

　　為補齊人才短板，近年來，我省先后出臺了百千萬人才引進計劃、高層次人才引進綠色通道實施辦法、高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃等政策，既注重引進國內(nèi)外各類人才，也強調(diào)本土人才培養(yǎng)，同時圍繞留住人才、用好人才，持續(xù)創(chuàng)優(yōu)人才服務(wù)模式，努力激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

　　著力招才引智，廣納人才入黔。我省通過搭建人才博覽會等人才交流合作平臺，深入實施各項人才引進政策，并強化與海外人才機構(gòu)合作，先后與歐美地區(qū)8家海外人才機構(gòu)簽訂了合作協(xié)議，在印度、美國、澳大利亞分別建立了海外人才工作站，2012年以來，累計吸引各類人才9萬余人來黔工作。

　　盤活本土人才，增強“造血功能”。通過實施高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才團隊培養(yǎng)計劃、“甲秀文化”人才培養(yǎng)計劃等，注重培養(yǎng)國內(nèi)有影響力的行業(yè)領(lǐng)軍人才。在培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才方面，持續(xù)選派“西部之光”訪問學(xué)者到知名高校、科研院所研修深造，遴選培養(yǎng)了十二批優(yōu)秀青年科技人才。此外，我省大力培養(yǎng)培訓(xùn)鄉(xiāng)村教師、校長、園長、基層醫(yī)療衛(wèi)生人才，實施新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工程等，培養(yǎng)了大批基層骨干人才。

　　截至2018年底，全省有“兩院”院士2人，“長江學(xué)者”4人、文化名家暨“四個一批”人才15人，省核心專家54人，省管專家436人，高層次創(chuàng)新型人才1057人，“甲秀文化”人才367人，遴選支持198個省科技創(chuàng)新人才團隊。

　　引進人才不易，留住人才更難。圍繞留住人才、用好人才，我省持續(xù)建設(shè)完善人才發(fā)展平臺，形成人才集聚效應(yīng)，推動了科技創(chuàng)新成果有效轉(zhuǎn)化。目前，全省建成國家重點實驗室5個、省部重點實驗室58個、國家工程技術(shù)研究中心5個、省工程技術(shù)研究中心123個、省人才基地116個、院士工作站86家、博士后科研流動工作站51家。此外，我省深入實施萬名專家服務(wù)基層脫貧攻堅系列行動，累計選派3萬余名專家深入基層開展技術(shù)服務(wù)，解決發(fā)展技術(shù)難題2.35萬個，幫助各地制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃0.47萬個，協(xié)調(diào)解決資金29.22億元。

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