一段時間以來，有的地方和部門的人才發(fā)展政策頻出，但用人單位和人才知曉率不高;有的地方人才“帽子”越來越多，名目繁多的評審評價讓人應(yīng)接不暇，人才工程交叉重復(fù)，區(qū)分不夠清晰;還有的地方不同部門各自為政，服務(wù)資源未能有效協(xié)同，形成“信息孤島”……人才工作“碎片化”傾向在一些地方和部門不同程度存在。

　　致天下之治者在人才。黨的十九大報告提出，“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。”如何提高人才政策的“含金量”，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的熱情?2018年以來，山東加大整合力度，發(fā)力破解人才工作資源分散、工作重復(fù)、多頭推進(jìn)等難題，走出了一條新路子。

　　減少“帽子”，為人才工程“瘦身”

　　濟(jì)南市歷下區(qū)科院路，梧桐吐綠，花香四溢，一派春日氣息。草木掩映中，幾棟低矮灰白建筑并不起眼。然而，這里的名聲大得很。全國首家“天然產(chǎn)物國家標(biāo)準(zhǔn)樣品參比實(shí)驗室”“山東省大型精密分析儀器應(yīng)用技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗室”……在山東省分析測試中心，匯聚著一批優(yōu)秀人才，其中包括5名“泰山學(xué)者”特聘專家、1名中科院特聘專家。

　　39歲的陳慶鋒去年剛評上“泰山學(xué)者青年專家”?！鞍凑绽险撸嗄陮＜乙髤⒃u者年齡在40歲以下，每兩年才評選一次，共70人，去年要是評不上就沒機(jī)會了，壓力很大?！标悜c鋒說。

　　幸好，他趕上了省里優(yōu)化人才工程的政策及時雨?！拔覀冊谡?、減少各類人才工程數(shù)量的同時，優(yōu)化人才成長路徑，注重增加青年人才的評選比重，形成‘金字塔’結(jié)構(gòu)。就比如，‘泰山學(xué)者青年專家’現(xiàn)在一年一評，一次評200人左右，激發(fā)了青年學(xué)者的干勁和闖勁?！鄙綎|省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　2018年，山東著眼解決人才工程體系不夠清晰、個別人才多頭申報等問題出臺辦法，規(guī)定同一行業(yè)領(lǐng)域同一層次一般只設(shè)置一項人才工程;同一省直部門牽頭實(shí)施的同一層次人才工程一般不超過兩項;同一市組織實(shí)施的綜合型人才工程一般不超過兩項，從而將全省人才工程從上到下劃分為3個層次，形成合理梯次結(jié)構(gòu)。此外，山東還規(guī)范申報工作，要求同一時間同一人選只能申報入選一項人才工程，管理期內(nèi)上一層次人才工程人選，不得申報下一層次人才工程，避免多頭申報、無序申報等問題。

　　“帽子”少了，層次清晰了，人才的煩惱也少了，大家紛紛點(diǎn)贊。崔波是齊魯工業(yè)大學(xué)食品科學(xué)與工程學(xué)院教授，前些年，他沒少跑項目、申報各類人才工程?！爸绊椖慷唷ⅰ弊印?，一有新項目，我們就得第一時間報，自己不主動報，單位也會催著報，耗費(fèi)了大量時間精力?！贝薏ㄕf，“現(xiàn)在好多了，同類項目不用重復(fù)報了，可以騰出更多精力專心做研究。”

　　在給人才工程“做減法”“瘦身”的同時，山東還在人才政策整合上狠下功夫。針對現(xiàn)有人才政策“碎片化”，政策散落在各個文件里，“找起來費(fèi)事、用起來麻煩”等問題，2018年以來，山東對省級層面90個人才工作文件進(jìn)行梳理，抽出133條政策“干貨”集中發(fā)布，并附上來源文件的二維碼、責(zé)任處室和電話，方便人才查詢使用。

　　在省委組織部，記者發(fā)現(xiàn)，往年編印的《人才支持政策匯編》《企業(yè)人才支持政策匯編》等“大部頭”已被整合為一本小冊子，頁碼也從之前的600多頁減少到60頁。翻開手冊，只見“人才工程政策”“人才管理政策”等內(nèi)容簡單明了、一看即懂。

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