今年，鄭州市15萬城鄉(xiāng)勞動者新增就業(yè);“全民養(yǎng)老”計劃覆蓋超736萬居民;全年10萬專業(yè)技術(shù)人員提升專業(yè)能力……3月7日，鄭州市人力資源和社會保障局工作會議召開，今年人社部門將為全市居民送出更多民生“禮包”。

　　新增15萬城鄉(xiāng)勞動者捧“飯碗”

　　就業(yè)是民生之本。2018年，全年全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)12.59萬人，接收高校畢業(yè)生6.34萬人;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6.12萬人;發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款8.72億元;完成創(chuàng)業(yè)培訓3.87萬人;公益性崗位托底安置建檔立卡貧困家庭勞動力612人。2019年，鄭州市將把穩(wěn)就業(yè)放在更加突出位置，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，強化就業(yè)形勢監(jiān)測預警，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。今年全市計劃城鎮(zhèn)新增就業(yè)11萬人，其中，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1.73萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)0.68萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。針對農(nóng)村勞動者，全市計劃新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4萬人，失業(yè)人員就業(yè)技能培訓1.56萬人，農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓3.2萬人，創(chuàng)業(yè)培訓3萬人次。

　　“全民養(yǎng)老”計劃覆蓋736.47萬

　　人社保是民生之基。2018年，全市不斷提高社會保障水平，各項社會保險參保達到1996.63萬人次;五項社會保險基金收入達到400.33億元。省會全年為企業(yè)社保減負15.56億元。為3077名困難群眾代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費用60.4萬元。調(diào)整全市城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老金，提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金。全年支付失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼2億多元。2019年，鄭州市將進一步完善養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險制度，深入實施全民參保計劃，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，推動建立多層次社會保障體系。今年全市基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險覆蓋人數(shù)計劃分別達到736.47萬人、212萬人、181.3萬人。其中，2019年建筑業(yè)新開工工程項目工傷保險參保率達到90%。

　　10萬專業(yè)技術(shù)人才完成繼續(xù)教育

　　人才是發(fā)展的動力源泉。2018年，鄭州市強力推進人才隊伍建設，全年發(fā)放青年人才補貼補貼6408.5萬元，吸引21.4萬名大學生來鄭就業(yè)創(chuàng)業(yè)。認定首批高層次人才284人，新增高技能人才2.26萬人，職業(yè)技能鑒定38000多人。技工院校全年招生3.92萬人，學生就業(yè)率達到97%以上。2019年，省會將深入實施人才強市和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，推進人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，堅持高端引領(lǐng)和技能支撐，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。持續(xù)實施“智匯鄭州”人才工程，全面落實相關(guān)政策計劃，開展實施成效評估。推進專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，完成10萬人次專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育。實施博士后平臺擴面試點工程，探索建立一批市級博士后創(chuàng)新實踐基地。持續(xù)推進實施全民技能振興工程項目建設， 全年新增高技能人才1.85萬人。

　　規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率超96%

　　和諧的勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定劑。2018年，鄭州市深入實施“治欠保支”行動計劃，全年共為2.38萬名農(nóng)民工追發(fā)工資2.25億元。不斷提高仲裁辦案效能，立案受理4646件，處理結(jié)案4740件，當期結(jié)案率99.5%，為職工和用人單位挽回經(jīng)濟損失1.36億多元。2019年，鄭州市將積極完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，著力推進勞動合同制度實施，全年規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到96%以上。加大勞動人事爭議調(diào)處力度，完善調(diào)解、仲裁、訴訟等有機銜接、相互協(xié)調(diào)的多元化糾紛解決機制，勞動人事仲裁結(jié)案率達到92%以上。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，2019年追發(fā)勞動者工資等待遇涉及金額計劃比去年下降15%，查處工資類違法案件和追發(fā)勞動者工資等待遇涉及人數(shù)計劃均比去年下降10%。

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