4月30日，2019年“成都工匠”命名大會暨先進事跡報告會在成都舉行，對成都重點發展的五大先進制造業、五大現代服務業和新經濟一線涌現出的能工巧匠進行命名表揚。大會宣布了首批命名的2019年“成都工匠”，潘玉華等502名同志被成都市委組織部、成都市總工會命名為2019年“成都工匠”。□李健

　　“成都工匠”崇尚事業追求卓越，譜寫了一個個精彩故事

　　工匠精神已成為時代強音，成為民族的文明標識。近年來，“成都工匠”“一錘一釘”的勞作、“一磚一瓦”的建設，有力推動了經濟轉型升級，提升了城市功能品質，擴大了成都這座城市在國際上的影響力。

　　當前，成都正在加快建設全面體現新發展理念的城市，提出了新時代“三步走”戰略目標，標定了建設現代化新天府、沖刺世界城市的藍圖。隨著成都進入新的發展階段，更加需要工匠人才為城市經濟社會發展作出貢獻。“成都工匠”的評選工作，是地方產業工人隊伍建設改革的一個鮮活案例，著力為成都加快建設全面體現新發展理念的城市，實現“三步走”戰略目標匯入源源不斷的磅礴動力。

　　這次被命名的“成都工匠”當中，有置身國防軍工事業，在生產一線專注于無線電焊接的“軍工繡娘”潘玉華;有突破國外設備技術、產品工藝封鎖，填補國內空白的多室袋生產技術領軍人才朱仲強;有堅守地鐵檢修崗位，執著于自主研發的“發明家”周胡彬;有能在不拆卸的狀態下，僅憑耳朵就判斷發動機軸承健康狀況的戰機“心臟手術師”羅卓紅等等。他們崇尚事業、追求卓越，創造了一個個行業奇跡，譜寫了一個個精彩故事，生動詮釋了新時期“成都工匠”精神。

　　“成都工匠”評選面向全市所有職工，一線職工多技術水平高

　　“成都工匠”的評選面向成都所有職工。今年2月，2019年“成都工匠”評選活動啟動，歷時3個月，經過申報推薦、資格審核、專家評審、社會公示、成都市人才工作領導小組審批等評選流程，產生了首批命名的502名“成都工匠”。

　　評選活動按照客觀公正、公開透明的原則，嚴把評選條件，兼顧基礎條件和技能條件，要求候選人德才兼備、優中選優;嚴格評選程序，設置了3次公示、三道審核，評選過程公開公正、嚴謹規范;嚴格客觀評審，由中國工程院院士、大國工匠、省職業技能鑒定專家組成的專家評審委員會，按全市“5+5+1”重點產業領域劃分為11個評審小組，采取“量化打分+定性認可”的方式進行現場考察、分組評審，強化技能實績導向。

　　“除了重點聚焦現代化開放型產業體系中的一線工人，還兼顧了新興產業和傳統產業。”中國勞動關系學院大國工匠與勞動模范研究所教授趙明霏說，“成都工匠”的評選，就是要把現代產業工匠人才評選出來。

　　此次評選出的502名“成都工匠”行業分布廣，遍布成都市現代產業體系的各個領域，涵蓋了電子信息、裝備制造、醫藥健康、新型材料、綠色食品和現代服務業及新經濟的多個行業多個工種，并呈現出年齡跨度大、技術水平高、引領作用強、一線職工多、企業類型全等多個特點。

　　“成都工匠”評選的主要特點表現在：一線職工多，普通職工393人，占總人數的78%;技術總監、生產負責人109人，占總人數的22%。年齡跨度大，平均年齡41歲，最年長的59歲，最年輕的23歲，從“50后”到“90后”齊聚。技術水平高，高級技師和高級職稱216人，占總人數的43%;技師和中級職稱187人，占總人數的37%。引領作用強，有勞模和工匠人才創新工作室領軍人112人，占總人數的22%;堅持“師帶徒”的387人，占總人數的77%，體現了工匠人才的示范引領、輻射帶動作用。企業類型全，來自國有及國有控股企業的298人，占總人數的59%;民營私營企業176人，占總人數的35%;外資合資企業28人，占總人數的6%。

　　據介紹，“成都工匠”除享受成都市政府關于技能人才有關優惠政策外，市級相關部門和全市工會組織正陸續推出工匠“禮遇”：比如一次性獎勵2萬元現金、大病醫療專家服務、機場高鐵VIP通道、省內外療休養、國內外技能提升交流、工匠健康定制保險、國情研修考察、節日走訪慰問等。

　　評選過程中的“兩個不變”讓中國工程物理研究院培訓中心教授寧振武印象深刻，他認為“成都工匠”的評選工作是一次大手筆，其規模大、覆蓋行業廣。

　　打通“成都工匠”向上成長通道，不拘一格培育評選工匠人才

　　成都市委、市政府深入貫徹中央、省委關于工匠培育工作的部署要求，以建設高技能領軍人才隊伍為導向，大力實施“成都工匠”培育計劃，努力建設具有國際競爭力和區域帶動力的現代產業工匠人才支撐體系，工作成效凸顯、獨具創新特色。

　　在制度設計上，將“成都工匠”納入成都市人才體系總盤子和成都市高質量現代化產業體系建設改革攻堅計劃，形成了關于工匠人才培育、評價、使用、激勵、引進和保障的一整套政策體系。

　　在培育導向上，打破年齡、學歷、身份等限制，聚焦重點發展的產業一線不拘一格培育評選工匠人才。

　　在正向激勵上，健全物質與精神并重的激勵機制。

　　在發展路徑上，著力構建工匠人才遞進梯次培育評選體系，打通“成都工匠”向上成長為“四川工匠”“大國工匠”的通道。

　　省總工會相關負責人說：“這些創新舉措，體現出成都作為全省主干城市的引領示范帶動作用。”

　　“成都工匠”評選立足于《“成都工匠”培育五年計劃》，以評選活動為牽引，從工匠培育頂層設計入手，作出了工匠人才培養、引進、競賽、評價、使用、激勵、保障等一整套制度安排，呈現出“三大優勢”：

　　——首先是層次高。“成都工匠”評選活動的指導性文件以成都市委、市政府意見形式出臺，納入成都市人才工作體系，工匠人才享受成都市高端人才政策待遇。“這是針對產業工人特別是技能人才設計的職業發展規劃，有利于把成都建設成為注重工匠人才培養、重視工匠人才發展、集聚工匠人才創新創業的典范城市，有利于加快推動‘成都制造’向‘成都智造’‘成都創造’轉變。”成都市總工會相關負責人介紹。

　　——其次是導向強。按照《“成都工匠”培育五年計劃》，成都將用五年時間，培育評選成都市級工匠3000名、區(市)縣級工匠7000名，遍布成都現代產業體系的各個領域。對廣大產業工人而言，榜樣就在身邊，看得見、摸得著、學得到、能趕超，推動形成人人可為工匠、人人爭當工匠、人人踐行工匠精神的局面。

　　——第三是機制活。“成都工匠”評選對象中，既有從世界、全國、省、市技能大賽中脫穎而出的優秀選手，也有各行各業推薦的技術精英和身懷絕技、自行申報、通過評審鑒定而來的“民間高手”。

　　中國勞動關系學院李珂教授表示，成都實施《“成都工匠”培育五年計劃》，是新時期產業工人隊伍建設改革的積極實踐。