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　　近日，由沈陽市人力資源和社會保障局、沈陽市生產力研究所、沈陽大學人文社會科學研究院、中國沈陽人才市場聯合編制的《2019—2020年度沈陽市緊缺急需人才目錄》(以下簡稱《目錄》)正式發布。一些職位的年薪達到80萬，具體哪些職位缺人，一起來看看↓↓↓

　　十大類產業104個職業小類納入目錄

　　據了解，《目錄》以沈陽市支柱產業、戰略性新興產業中的重點企事業單位為引才服務對象，采取網絡問卷調查、人才網絡后臺數據采集、抽樣調查、會議研討與專家咨詢等方式，圍繞沈陽市緊缺急需的高層次、高技能人才開展調研。

　　將先進裝備制造、機器人及智能制造產業;汽車、軌道交通業;航空產業;新一代信息技術產業;新能源、新材料及節能環保產業;生物醫藥化工產業;金融商貿物流業;現代建筑業;現代農業;教育管理法律業十大類產業的104個職業小類納入2019-2020年度沈陽市緊缺急需人才目錄?；究蚣芎蛢热葜饕óa業類別、職業描述、主要工作任務、任職基本條件、參考年薪、職業緊缺程度六個部分。

　　在汽車軌道交通業中，非常緊缺的職業有汽車工程技術人員，符合條件最高年薪可達80萬。整車認證測試工程師也屬于非常緊缺的職業，最高年薪可達30萬。此外，汽車制造人員也屬于非常緊缺，年薪都在15萬-30萬之間。

　　在航空產業領域，雷達導航工程技術人員非常緊缺，主要從事雷達、導航設備和系統工程研發、設計并指導雷達、導航設備生產和維護管理，任職的基本條件是博士，年薪可達30萬以上。

　　在新能源、新材料及節能環保產業中，電子儀器與電子測量工程技術人員、電子材料工程技術人員、電氣工程技術人員、環境保護工程技術人員、冶金工程技術人員等都是非常緊缺的，年薪也都在30萬左右。

　　學歷：碩士起點占比達45.1%

　　從緊缺程度來看，一般緊缺占比13.73%，比較緊缺占比58.82%，非常緊缺占比27.45%。從學歷情況來看，?？破瘘c的僅占0.98%，本科起點的占比33.33%，碩士研究生起點的占比45.10%，博士研究生及博士后占比20.59%。相比學歷，人才的工作經歷和實際能力水平更被看重。

　　從年薪情況來看，提供10-20萬年薪的崗位的占比為2.94%，提供20-30萬年薪的占比為30.39%，提供30萬以上年薪的占比66.67%。從任職經歷要求來看，無工作經驗要求的占比9.8%，1-2年任職經歷要求的占比5.88%，2-3年的占比0.98%，3-5年的占比44.12%，5年以上的占比39.22%。

　　另據了解，在2018-2019年骨干人才流動趨勢分析中，先進裝備制造、機器人及智能制造產業，生物醫藥化工產業，現代建筑業，教育管理法律業人才有所增加;汽車產業，航空產業，新一代信息技術產業，金融商貿物流業，新材料、新能源及節能環保產業，現代農業人才數量基本持平。

　　獎補對象分為三個類別

　　對培養引進的緊缺人才，沈陽市也將進行擇優獎勵補貼，對國家“雙一流”建設高校及學科畢業，并就職于世界500強企業工作三年以上的符合規定條件的人才也將開展擇優獎勵補貼。

　　根據人才層次和薪酬水平，將獎勵補貼對象分為A、B、C三個類別，分別給予50萬元、30萬元和15萬元資助。

　　獎勵補貼對象須與所在單位簽訂3年以上(含3年)勞動合同，并具備以下條件：

　　A類：符合《沈陽市高層次人才認定標準》中拔尖人才及以上條件，且年薪高于80萬元。

　　B類：符合《沈陽市高層次人才認定標準》中高級人才及以上條件，且年薪高于50萬元。

　　C類：符合《沈陽市高層次人才認定標準》中高級人才及以上條件，且年薪高于30萬元。