“打造人才生態(tài)最優(yōu)省，是浙江省委、省政府立足于浙江優(yōu)勢和發(fā)展需要而制定的長期戰(zhàn)略。”11日，全國人大代表、浙江省委組織部副部長溫暖接受中新網(wǎng)采訪時表示，面對日趨激烈的人才競爭，浙江始終保持發(fā)展定力，持之以恒優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。

　　溫暖表示，人才是引領(lǐng)浙江發(fā)展的戰(zhàn)略資源，浙江對人才和人才工作始終高度重視。從大力實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，到打造人才生態(tài)最優(yōu)省，浙江始終將人才工作作為發(fā)展的戰(zhàn)略性基礎(chǔ)性工程來抓。

　　就打造“人才生態(tài)最優(yōu)省份”而言，溫暖告訴記者，浙江的主要做法是發(fā)揮五個優(yōu)勢、補(bǔ)齊一個短板，即發(fā)揮市場、改革、開放、產(chǎn)業(yè)和服務(wù)等“五個優(yōu)勢”、補(bǔ)齊平臺方面的短板。

　　“如發(fā)揮市場優(yōu)勢方面，浙江發(fā)揮民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、民間資本雄厚的優(yōu)勢，推廣‘人才+資本+民企’模式，發(fā)揮用人單位的主體作用。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，推進(jìn)‘最多跑一次’改革，營造一流的營商環(huán)境，讓人才有用武之地、無后顧之憂?！睖嘏榻B。

　　此外，浙江還通過加大外籍人才和青年人才支持力度;聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物醫(yī)藥、先進(jìn)材料等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)、培育人才;開展以人才和技術(shù)為重點的海外并購等方式，吸引使用優(yōu)秀人才。

　　打造人才最優(yōu)生態(tài)，離不開人才的服務(wù)保障。溫暖介紹，為解決好人才關(guān)心關(guān)注的“關(guān)鍵小事”，浙江開展了穩(wěn)人才企業(yè)專項行動，從反映最集中的房子、車子、孩子、本子、票子等“五子”問題抓起，幫助人才排憂解難，讓人才安身安心安業(yè)。

　　“我們希望能讓人才感受到，浙江是自己的第二故鄉(xiāng)?！睖嘏f。

　　得益于長期扎實的工作，浙江引才成效顯著。數(shù)據(jù)顯示，去年杭州、寧波中高端人才凈流入率分別為13.6%、8.5%，居全國第1、第2位。來到浙江工作的大學(xué)生達(dá)51萬人，同比增長35%。

　　浙江聚力引才，同樣重視高質(zhì)量培育、用好本土人才。

　　“浙江一直堅持‘人才使用是最大的培養(yǎng)’理念。”溫暖說，浙江注重在人工智能、柔性電子、先進(jìn)材料等能夠引領(lǐng)未來的重量級產(chǎn)業(yè)一線引育人才，先后出臺信息、健康等八大萬億產(chǎn)業(yè)的人才發(fā)展規(guī)劃，發(fā)布產(chǎn)業(yè)需求目錄，服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈。同時堅持高端引領(lǐng)，突出培養(yǎng)高層次高技能人才，完善立體化人才培養(yǎng)支持體系，并通過放權(quán)松綁釋放人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。

　　始終重視人才的浙江，開始逐漸享受到“人才紅利”。“人才的培育和引進(jìn)，對浙江經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級所起到的作用是非常大的?！睖嘏f。

　　他以杭州未來科技城為例說，2010年，浙江省委、省政府決定全力建設(shè)杭州未來科技城，打造“生產(chǎn)生活生態(tài)融合、宜業(yè)宜居宜學(xué)宜游”的現(xiàn)代化園區(qū)。“建設(shè)初期只有一些舊廠房，可以說是百廢待興。但杭州未來科技城始終堅持把人才放在首要位置，所有資源圍繞人才的需求來配置，不為一時的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)所累，不搞短期行為，聚精會神打造人才高地。”

　　目前，杭州未來科技城已經(jīng)集聚萬家創(chuàng)新企業(yè)、千家金融機(jī)構(gòu)、千億管理資本，累計引進(jìn)海外高層次人才3000余名，稅收從2011年的11.7億元上升到2018年的300多億元，成為傳統(tǒng)工業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)型升級的鮮活樣本。溫暖指出，“人才，在其中起到了重要的造血功能。”

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