江蘇發(fā)展大會和大院大所合作對接會，都是省委、省政府為推進“兩聚一高”新實踐匯智聚力的高端新平臺。常州努力用好這些平臺，增創(chuàng)人才集聚新優(yōu)勢，吸引高端“智囊團”，建立廣泛“朋友圈”，形成得力“同盟軍”，讓人才根系更加發(fā)達。
從人才集聚的自然規(guī)律著眼，在城市的引育環(huán)境上下功夫，努力構建出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)體系和服務鏈條。人才在成長之初往往期盼集聚在一線城市、高端平臺，但進入科研成果轉化、事業(yè)快速發(fā)展、家業(yè)需要安頓的階段，就會出現(xiàn)向創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、城市功能強、生活條件優(yōu)、子女教育棒的地區(qū)遷移的強烈愿望。常州在這些方面有一些優(yōu)勢和現(xiàn)實吸引力，交通高效便利、環(huán)境清新宜居、民生事業(yè)領先、公共服務完善，而且房價合理適宜，常州人也非常友善包容。近年來已經(jīng)有許多上海、深圳等地的人才來常州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，常州籍大學畢業(yè)生回常就業(yè)率也呈明顯上升態(tài)勢。我們將積極推動城市發(fā)展能級的不斷提升，讓“宜居城市”躍升為“宜聚城市”，為人才創(chuàng)造更好環(huán)境、更多機會、更大空間，努力形成人才引育的良好生態(tài)環(huán)境。在城市功能方面將圍繞產(chǎn)業(yè)、科研、交通、信息、教育、醫(yī)療、休閑等領域，做到舍得投入、持續(xù)投入、有效投入，努力縮小與上海等大都市的差距，讓人才在常州也能享有一線城市的發(fā)展機遇、發(fā)展平臺。在人才服務方面，不斷改革創(chuàng)新“龍城英才計劃”、優(yōu)化完善“‘技能龍城建設’行動計劃”，提高服務人才的整體水平，向各個層次人才提供“店小二”式的服務。比如，加快行政審批制度改革，提供高效便捷的政務環(huán)境，誠實守信的市場環(huán)境，暢通人才創(chuàng)業(yè)“綠色通道”服務;擴大天使投資基金，加大人才企業(yè)上市培育，與江南銀行合作開展人才無抵押無擔保純信用貸款，為企業(yè)量身定制金融服務;發(fā)揮人才聯(lián)盟、協(xié)會作用，形成“人才+項目+資本”的互動微生態(tài)。我們將把常州民生福祉優(yōu)勢發(fā)揮得更加充分，對人才安居，探索建設“專家樓”、人才公寓，購房剛需給予“房票”支持，增強人才歸屬感。對于人才子女教育，不斷推進中小學集團化辦學和國際學校建設，對有特殊貢獻的高層次人才，子女入學一事一議，讓人才安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
從人才集聚的精準對接著手，在人才與產(chǎn)業(yè)、項目結合的緊密程度上下功夫，多維度、全方位吸引各層次人才。常州是一座充滿現(xiàn)代氣息和創(chuàng)新活力的先進制造業(yè)基地，擁有常州科教城、中以創(chuàng)新園、中德創(chuàng)新園、蘇澳合作園區(qū)等一大批高新技術產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺和創(chuàng)新園區(qū)，正在打造全國一流的智能制造名城、長三角特色鮮明的產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新中心和全國領先的產(chǎn)城融合示范區(qū)，逐步形成新能源汽車及汽車核心零部件、新能源、新材料、新一代信息技術、新醫(yī)藥及生物技術、軌道交通、航空裝備、節(jié)能環(huán)保、智能制造裝備、智能電網(wǎng)等十大產(chǎn)業(yè)鏈。我們注重人才“不為所有但為所用”，力求引進中國或發(fā)達國家院士、國家最高科技獎獲得者等“高精尖特”人才，以及領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、現(xiàn)代服務業(yè)高端人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才。比如，常州的石墨烯特色小鎮(zhèn)集聚了石墨烯相關企業(yè)超過100家，先后創(chuàng)造了10項全球第一，最近舉辦2017世界石墨烯創(chuàng)新大會，請來諾貝爾獎獲得者康斯坦丁諾沃肖諾夫、美國國家工程院院士雷伊鮑曼、中國石墨烯產(chǎn)業(yè)奠基人馮冠平、中國石墨烯產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟秘書長李義春等500余名專家學者以及國內外60余所大院大所代表，希望吸引更多人才能在常州扎根結果。我們注重科技項目與人才項目協(xié)同發(fā)力，在把項目引進來的同時把人才帶進來。在政策設置中導向明確，對有人才引進的項目優(yōu)先立項，并給予科技扶持資金和人才扶持資金相疊加的資金支持。我們注重激發(fā)企業(yè)的主體作用，利用好企業(yè)對人才的敏感度、識別力，吸引人才、留住人才、用好人才。這次江蘇發(fā)展大會邀請的東華大學顧伯洪院長發(fā)表了紡織行業(yè)轉型升級的新穎觀點，被媒體報道后，黑牡丹集團董事長求賢若渴，按圖索驥率團拜訪，開展產(chǎn)學研對接。同時，我們注重優(yōu)化深化上世紀80年代提倡的“星期日工程師”，鼓勵產(chǎn)學研合作的“柔性引進”，借鑒人才“離常創(chuàng)新”模式，把人才業(yè)余時間開發(fā)好，利用好，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。
獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767
個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com
更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye
