這個占地67.5畝，建筑面積12萬平方米的博士博士園區，有一個詩意化的名字: 博士邨。復旦心血管器械國家工程研究中心等一批高端科研院所已經落戶這里，去年園區引進院士4名、博士110名、碩士593名。

　　博士邨是青島西海岸新區打造海內外高層次特色人才高地，推進園區百千萬人才工程的實施載體，圍繞生命經濟、智能制造、新能源新材料、高端裝備四大主導產業，突出集聚、培育高精尖缺人才隊伍，引領帶動發展。

　　人才是興區之本。青島西海岸新區將人才作為改革發展的第一資源，把招才引智作為引領高質量發展的關鍵一招,以建設山東省人才改革試驗區為契機，以實施“梧桐樹”聚才計劃為統領，圍繞“雙招雙引”聚人才、創新政策聚人才、拓寬渠道聚人才、搭建平臺聚人才、優化生態聚人才五個關鍵領域工作，大力提升引才精準度、產才融合度、社會貢獻度，加快各類人才引進培育，不斷優化人才生態，釋放高質量發展的“人才紅利”。 全區人才總量達到53萬人，其中院士53人。

　　一個人帶起一個學科帶來一個團隊，形成一個產業

　　兩年前，中國科學院院士楊煥明入駐青島西海岸新區華大基因院士工作站，與中德生態園合作成立青島華大基因研究院(國家海洋基因庫)項目。如今，在楊煥明院士以及研究院眾多專家的努力下，這個研究院多個研究成果已應用于民生。目前，楊煥明院士正在與頂尖人才合力，將華大基因青島研究院打造成國際化的人才、科研集聚地，推動新區成為基因科技這一新興產業的領航區。

　　“一個人帶起一個學科帶來一個團隊，形成一個產業，從而形成創新優勢、產業優勢、發展優勢”的紅利在青島西海岸新區得到充分釋放，為助推新舊動能轉換、實現高質量發展起到了關鍵支撐作用。

　　聚焦“雙招雙引”，構建精準引才新格局。新區著力引進由國內外頂尖人才領銜的產才融合項目，強化對重點產業項目的人才要素支撐，真正發揮出人才成為驅動產業發展的核心動力。聚焦新舊動能轉換，精準引進高端產才融合項目。對照新舊動能轉換重大工程、重點行業人才需求，圍繞“中科系”“海外系”“高校院所系”三條主線，先后引進高端人才27名，通過設立科研機構、孵化科研成果、項目產業化等方式，培育高端產才融合項目。聚焦企業發展，精準引進產業人才。立足新區各大功能區產業發展導向，面向新區10大重點領域，在摸底調研崗位需求基礎上，每年發布新區《人才及項目(技術)需求目錄》，累計發布2萬余人次的各類崗位需求。廣泛開展送政策送崗位、進校園進企業“雙送雙進”活動，并通過海外招才引智工作站、國內外人才交流大會、各類學者論壇、微信公眾平臺、召開新聞發布會等形式宣傳推介，實現政策、崗位精準推送。近5年已累計引進本專科畢業生及其他專業技術人才17.8萬人。

　　國際著名海洋裝備石油勘探專家孫遠慧博士慕名來到新區，成立了山東海洋工程裝備有限公司，以高性能海上鉆井平臺的管理和運營為起點，逐步向先進的雙船起重拆解以及改造半潛式鉆井平臺為生活平臺領域拓展。一開始注冊資本4000萬元，短短兩年時間資產規模就近百億元。同時，成立了山東海洋工程裝備研究院，把國際先進技術通過合作、合資、人才引進等方式引進來，使企業在這一領域達到世界領先水平，帶動了整個行業的發展。

　　青島西海岸新區將人才與科技、產業有機結合起來,重點引進人才集聚作用明顯、經濟發展潛能巨大的產才融合項目，以人才聚項目、以項目促發展，實現高端人才集聚與重點產業發展“同頻共振”，在智能制造、節能環保、新材料新裝備、生命健康產業等領域處于青島市領先地位，關鍵就在于集聚了一大批高層次、高技能的領軍型人才，為新區轉型升級、爬坡過坎注入了蓬勃生機和強大動力。目前，新區自獲批建設5年以來，共有院士、山東省“泰山學者”等省級以上高層次人才領銜的85個重點項目落戶，分布在海洋工程、信息技術、智能制造等領域。

　　增強人才政策吸引力 凸顯人才政策洼地效應

　　對于能夠引領新區重點產業發展的國內外頂尖人才,經認定最高給予600萬元安家補貼;駐區高校對接中科系和央企系科研院所、重要國際科技組織在新區設立分支機構或共建新型高端研發機構,最高給予1000萬元支持;對由頂尖人才領銜,能夠帶來重大經濟社會效益的人才項目,最高給予1億元綜合資助……去年青島西海岸新區出臺“梧桐樹”聚才新政在海內外產生巨大蝴蝶效應。

　　人才發展，政策先行。新區圍繞引進、培育和扶持人才的關鍵政策點，出臺《關于實施“梧桐樹”聚才計劃的若干政策》《關于人才引進“一事一議”暫行辦法》等人才政策5項，配套實施細則30個，設立億元以上的人才發展專項資金，在政策的覆蓋廣度、支持力度、保障深度上始終處于青島市乃至山東省前列，用政策的“含金量”打造引才的“強磁場”,最大限度將政策紅利轉化為人才福利、創新動力、創業活力。

　　據青島西海岸新區招才中心負責人介紹，新區的人才新政，涉及人才引進培育、創新創業扶持等共20條，力爭通過打造政策環境的洼地，形成人才聚集的高地，激發各類人才創造活力和聰明才智，為新區發展增添新動力。同時集中出臺配套實施細則18個，從政策體系、覆蓋范圍、扶持力度等方面都對標一流，形成比較優勢。

　　為了靈活引進重點產業發展所需的“高精尖缺”人才，西海岸新區采取人才引進“一事一議”辦法，研究解決各類人才提出的落戶、購房、辦公場所安排、補貼發放、配偶就業、子女教育等問題，夯實了人才工作基礎。此外，西海岸新區還注重整合各級政策優勢、高校優勢、區域優勢，以政策疊加倍增聚才優勢。

　　去年11月，青島西海岸新區首次赴歐洲舉辦高層次人才招聘會，在德國、荷蘭、捷克等地招才引智，實際到場海外人才400多人，外籍人才20余人，200余人與國內企業進行了現場和連線面試。

　　“缺什么、補什么”，西海岸新區立足發展需要，突出事業導向、實用原則，以靈活多樣的方式引進急需緊缺人才。2018年，新區新建5家海內外招才引智工作站，建站總數已達12個;與中國留日同學總會等7家海外組織建立合作交流關系，為引進國外人才智力拓寬了路子。去年中國國際人才市場青島分市場投入運營，全年引進海外人才987人、留學回國人員470人，較2017年增長7.6%。

　　打造最優人才生態 搭建創新創業舞臺

　　統計數字顯示，中德“博士邨”去年一次性入駐博士、高級職稱人才154名。這些來自國內外的高端人才何以選擇青島西海岸新區?慕名走進新區成立海徳格林環保科技有限公司的孫琦博士團隊經過四年的自主研發攻關這個項目，實現了脫硝催化劑的重復利用，讓企業在廢氣處理方面的成本一下子降低七成。“能夠在新區獲得成功，得益于這里的良好人才生態環境和創新創業舞臺”。孫琦深有體會地說。

　　為提高引才效率，新區專門成立了與區人才辦合署、實體化運作的招才中心，使涉才單位在同一工作平臺、同一政策框架內開展人才規劃和政策制定、招才引智活動、創新創業平臺建設和人才住房保障等工作。為更好督促各單位各盡其責，新區構建了立體推進的責任體系。橫向將全區35家職能部門全部納入人才工作目標責任制考核，將引才指標分解到各部門，并制定督辦制度;縱向建立起新區、功能區、用人單位三級聯動機制，成立人才聯絡員隊伍，將人才工作延伸到基層一線，確保各項任務目標的落實。

　　青島西海岸新區招才中心負責人介紹，新區堅持需求和問題導向原則，延伸服務領域、提升服務品質，聚焦精細服務，建設高層次人才服務體系，打造最優人才生態。將人才關注的安家、辦公、教育、醫療等內容作為服務重點，制定服務保障政策和受理平臺，提供“全程化”跟蹤服務，著力打造“親情式”服務體系。幫助高層次人才解決隨遷配偶安置、隨遷子女入學等方面的問題;依托青島西海岸醫院，每年組織高層次人才開展健康查體活動;定期組織開展讀書休假活動，為高層次人才來區創新創業保駕護航。采取建設人才公寓、給予購房補貼、支持用人單位自建等多項措施保障人才住房，按照“拎包入住”標準先后建設“智島”高端人才公寓、中德龍湖冠寓“博士邨”。

　　栽好梧桐樹，引得鳳凰來。新區積極打造高水平的創新創業平臺，包括各類創新研發平臺、創業孵化載體，以及綜合性服務平臺，增強新區對人才的承載力和吸引力，全方位、快節奏、多渠道對高端人才來區創新創業進行催化。打造“國字號”的創業實體空間。先后建設了中國國際人才市場青島分市場、國家(青島)海外人才離岸創新創業基地等“國字號”平臺載體。像中國人才市場青島分市場，2018年引進海外人才987人、留學回國人員470人，海外引才效率大大提升;建成國家(青島)海外人才離岸創新創業基地具有引才引智、創業孵化、專業服務保證等功能于一體的國際化綜合性平臺，采取“區內注冊、海外經營”的創新創業模式，暢通海外引才渠道，5家單位獲評新區首批海外人才離岸創新創業工作站。依托駐區高校院所、重點企業，加快創新平臺建設，設立科技創新創業載體建設資金，對新引進的國家、省、市級重點實驗室、工程技術研究中心，最高給予1000萬元支持。目前，新區擁有重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心、博士后科研流動站、院士工作站等各類創新創業載體525家，其中國家級61家，省級134家，為人才創新創業提供了有力支持。瞄準引進全球人才，廣拓新區招才攬才渠道，通過依托專業化人力資源公司、商會、駐外機構等多種方式，先后在日本、新加坡等國家，以及北京、上海、西安設立引才工作站12家