東莞90%的高端人才為創(chuàng)新類(lèi)人才

　　會(huì)議聽(tīng)取了《東莞市高端人才發(fā)展?fàn)顩r及比較優(yōu)勢(shì)研究報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)。該《報(bào)告》由東莞市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、東莞人才發(fā)展研究院聯(lián)合編撰，詳細(xì)反映我市高端人才隊(duì)伍基本狀況，發(fā)展的主要特點(diǎn)與比較優(yōu)勢(shì)，并提出促進(jìn)我市高端人才發(fā)展的對(duì)策建議。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)測(cè)算，目前我市人才總量已突破130萬(wàn)，各類(lèi)高端人才數(shù)量位于全省前列，其中省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)數(shù)量一直穩(wěn)居全省地級(jí)市首位。我市引進(jìn)的高端人才有10%為創(chuàng)業(yè)類(lèi)，90%為創(chuàng)新類(lèi)，且大部分分布在企業(yè)。松山湖的高端人才占全市總量的58.8%，位居全市首位。高端人才的年齡主要分布在36-50歲之間。高端人才的分布與我市近幾年重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基本匹配。

　　通過(guò)比較研究，我市相關(guān)人才政策待遇在全省地級(jí)市中占有較大優(yōu)勢(shì)，但仍存在人才總量與結(jié)構(gòu)還需提升優(yōu)化、人才與產(chǎn)業(yè)匹配度有待加強(qiáng)等短板。報(bào)告建議，在我市探索建立各重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)首席科學(xué)家機(jī)制，每年發(fā)布緊缺產(chǎn)業(yè)人才指數(shù)，采取“前激勵(lì)”和“后激勵(lì)”相結(jié)合的方式扶持人才創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈建設(shè)和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍的營(yíng)造等。