最高300萬年薪!2019年3月18日，廣州開發(fā)區(qū)人才工作集團拋出橄欖枝，面向全球廣發(fā)英雄帖，誠攬5名高端運營人才。

　　據(jù)悉，此次廣州開發(fā)區(qū)人才工作集團面向全球公開遴選高端人才，將遵循嚴謹公開透明的程序，按照發(fā)布公告、資格審查、履歷分析、能力評估和專家面談、體檢、公示等環(huán)節(jié)進行，完成人才遴選工作。

　　通過資格審查的應(yīng)聘者，還將進行履歷分析、能力評估和專家面談，重點考察過往履歷以及是否具備履職的能力等，有嚴格的遴選程序。未通過資格審查的應(yīng)聘者，只要在報名截止日期之前，可根據(jù)自身情況及報考職位的資格條件和專業(yè)要求，繼續(xù)選擇郵箱報名或者現(xiàn)場報名的方式。

　　本次公開遴選的職位包括人才工作集團下屬四家子公司廣東人才投資股份有限公司、廣州開發(fā)區(qū)才政投資運營有限公司、廣州開發(fā)區(qū)才銳房屋租賃有限公司、廣州開發(fā)區(qū)戰(zhàn)略研究院有限公司的投融資總監(jiān)、資產(chǎn)運營總監(jiān)、高級研究員等高端崗位。

　　任職門檻方面，面向全球優(yōu)先面向港澳的企業(yè)高端管理人才、歸國優(yōu)秀留學生等，并且要求有擔任高管的經(jīng)歷，或在相關(guān)行業(yè)有一定的知名度，屬于公認的頂尖人才。

　　薪酬方面，一般將采取項目化考核管理，實行協(xié)議年薪制，按照“一人一薪”的形式，根據(jù)公司每年經(jīng)營考核指標、職位重要程度、市場薪資水平等因素確定工資標準。年薪標準最高為300萬，特殊頂尖人才還可再議薪酬。

　　廣州開發(fā)區(qū)人才工作集團董事長陳永品表示，人才工作集團自成立以來，通過一年多的發(fā)展，人才引進與服務(wù)、人才公寓開發(fā)與建設(shè)、人才載體開發(fā)運營、人才教育與培訓等五大業(yè)務(wù)板塊齊齊發(fā)力，資產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，投融資、資產(chǎn)運營、人力規(guī)劃等崗位急需能人“挑擔子”，確保公司高速良性運轉(zhuǎn)，國有資產(chǎn)保值增值。此次花重金聘請能人，目的十分明確，就是通過高端人才的引入，引領(lǐng)集團公司各項業(yè)務(wù)全面發(fā)展。

　　陳永品認為，粵港澳大灣區(qū)中心的吸引力將會加速人才流動，灣區(qū)城市需要不斷進行人才機制創(chuàng)新改革，尊重人才工作規(guī)律，堅持新發(fā)展理念，吸納不同領(lǐng)域的專業(yè)人才。據(jù)《全球人才排名(2017)》顯示，香港排名12，為亞洲第一，中國內(nèi)地排名40。另據(jù)了解，截至2017年底，粵港澳大灣區(qū)常住人口數(shù)為6956.83萬人，在世界四大灣區(qū)中位列第一。世界知名大灣區(qū)對創(chuàng)新人才的吸引力，很大程度上得益于靈活高效的機制體制。在粵港澳大灣區(qū)建設(shè)中，最大化地挖掘創(chuàng)新人才紅利、釋放創(chuàng)新人才效能，需要不斷進行人才機制改革，尊重人才工作規(guī)律。