昨日，國內(nèi)一家招聘平臺發(fā)布了2019年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告顯示，就業(yè)競爭指數(shù)同比上升，全國平均45人競爭一個崗位。隨著職位投遞數(shù)不斷增加，廣州的城市競爭指數(shù)較上一季度逆風上漲，競爭激烈程度同比、環(huán)比均增長顯著。

　　廣州競爭指數(shù)環(huán)比上升

　　這家招聘平臺通過監(jiān)測全國37個主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2019年夏季求職期全國人才供需競爭指數(shù)(競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為45.1，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每45.1人競爭一個崗位，競爭指數(shù)環(huán)比下降2.2，同比提高7.1。剛剛經(jīng)歷了上一季度的人才頻繁流動，本季度簡歷投遞數(shù)環(huán)比增幅下降，求職競爭指數(shù)環(huán)比回落，但與去年同期相比，競爭更加激烈。

　　其中廣州地區(qū)競爭指數(shù)35.6，指數(shù)絕對值(35.4)及排名環(huán)比上一季度有所上升。在前5位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是網(wǎng)絡游戲行業(yè)，計算機軟件行業(yè)排在第3位，航空/航天研究與制造行業(yè)和IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)分列第4位和第5位。

　　互聯(lián)網(wǎng)人才競爭更激烈

　　職業(yè)方面，競爭最激烈的是交通運輸服務、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成。此外，高級管理和財務/審計/稅務的競爭也較為激烈。交通運輸服務的競爭指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，排名沒有變化，競爭仍然最激烈。IT質(zhì)量管理/測試/配置管理競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，由上季度5名之外的排名上升至本季度第2。

　　全國的競爭熱度排名跟廣州比差不多，只是第一位和第二位“對調(diào)”了一下。報告認為，本季度互聯(lián)網(wǎng)公司中原來的“用人大戶”對人才的需求不及之前，在供給增加、需求縮緊的情況下，導致IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才競爭更加激烈。

　　廣州地區(qū)薪酬水平較高

　　全國平均薪酬再創(chuàng)新高，升至8452元/月，其中廣州地區(qū)為8868元/月，薪酬水平有所上升(春季為8423元/月)。從薪酬的分布情況來看，廣州地區(qū)薪酬水平較高，平均薪酬4001～6000元/月的職位占職位總量的29.4%，8000元以上/月的占38.7%，其中8000元以上的占比較上一季度(34.5%)有所上升。

　　值得注意的是，春季不入前十的航空/航天研究與制造行業(yè)在夏季實現(xiàn)“逆襲”，超越基金/證券/期貨/投資行業(yè)位列第一。具體來說，航空/航天研究與制造行業(yè)的平均月薪為12814元/月;排名第二的基金/證券/期貨/投資，薪酬水平為12174元/月;再次是信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)，平均月薪為11920元。此外，跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)發(fā)展較快，進入薪酬前十的排行榜，排名第10位，薪酬水平為9762元/月。

　　報告認為，在整體職位投遞數(shù)環(huán)比下降的情況下，廣州地區(qū)職位投遞數(shù)逆風上漲，人才吸引力進一步加強;同時政府積極打造一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，經(jīng)濟效益進一步提高。