今年，杭州供電公司敞開選賢任能的大門，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，為員工打造施展才華的舞臺(tái)，為企業(yè)選好人、育能人、留住人，推動(dòng)人力資源精準(zhǔn)接軌新時(shí)代戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　嚴(yán)把入口關(guān)，為企業(yè)發(fā)展選賢任能

　　10名面試考官，8組應(yīng)聘者，沒有寒暄，沒有筆記草稿，也沒有自我介紹……不久前，一場(chǎng)崗位競(jìng)聘面試在杭州供電公司舉行。這是該公司互聯(lián)網(wǎng)辦公室負(fù)責(zé)人競(jìng)爭(zhēng)上崗現(xiàn)場(chǎng)。每名應(yīng)聘者的工作構(gòu)想接受考官的討論、評(píng)價(jià)、質(zhì)詢。“戰(zhàn)略理解、知識(shí)儲(chǔ)備和心理素質(zhì)缺一不可才有機(jī)會(huì)過關(guān)?！泵嬖嚱Y(jié)束后，應(yīng)聘者侯偉宏說。

　　杭州供電公司始終把人力資源作為推動(dòng)國(guó)家電網(wǎng)有限公司“三型兩網(wǎng)、世界一流”戰(zhàn)略目標(biāo)落地的驅(qū)動(dòng)力，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗設(shè)置一道又一道難關(guān)，為關(guān)鍵崗位設(shè)定了最高標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)要求，以優(yōu)中選優(yōu)的原則尋找最佳人選。

　　盡管困難重重，3個(gè)競(jìng)聘崗位吸引了35名不同職務(wù)的員工報(bào)名?！袄夼_(tái)擺得好，員工熱情高?！焙贾莨╇姽救肆Y源部(黨委組織部)主任柳志軍說。今年以來，杭州供電公司大力推行開放式的干部和人才選拔機(jī)制，把公開競(jìng)聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為選人用人的途徑，把“伯樂相馬”變?yōu)椤百悎?chǎng)選馬”，幫助優(yōu)秀人才打破年齡、資歷、崗位等限制，形成“能者上”的良好氛圍。

　　1～6月，杭州供電公司先后3次組織競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開競(jìng)聘，面向全體員工選拔中層干部4名、專業(yè)部室管理人員20名。專業(yè)、部門、崗位之間的人才流動(dòng)成為常態(tài)。靈活的選人用人機(jī)制充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性，加速融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的方方面面。

　　載體有活力，構(gòu)建員工培育新機(jī)制

　　一張小圓桌，圍坐著德國(guó)漢莎電網(wǎng)公司技術(shù)總工程師陶小虎、浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)陳為等專家學(xué)者和29名來自一線的供電員工。一場(chǎng)開放式的潮學(xué)院第二期課程“泛在電力物聯(lián)網(wǎng)交流課”在熱烈的討論和陣陣掌聲中進(jìn)行著。交流主題涵蓋德國(guó)電網(wǎng)分析應(yīng)用、泛在電力物聯(lián)網(wǎng)前沿技術(shù)研發(fā)等內(nèi)容。

　　潮學(xué)院是杭州蕭山區(qū)供電有限公司建設(shè)的一所“企業(yè)大學(xué)”，打造了在職員工自主學(xué)習(xí)的平臺(tái)，讓員工在投身生產(chǎn)一線的同時(shí)，掌握創(chuàng)新技術(shù)和前沿理念，進(jìn)一步提高自身業(yè)務(wù)水平。如今，一大批員工培育載體在杭州供電公司落地。針對(duì)不同專業(yè)和崗位的人才，杭州供電公司建立了多樣化的崗位建功培育模式，為員工量身定制“第二崗位”。

　　辦公樓的走廊上，一則“求賢令”讓88名青年員工有了杭州電力泛在電力物聯(lián)網(wǎng)建設(shè)產(chǎn)品架構(gòu)師、體驗(yàn)師、美工師等“新職務(wù)”;在新組建的“杭電E+E”虛擬工作室，13份“三型兩網(wǎng)”課題任務(wù)單吸引了8名博士、30余名碩士毛遂自薦，組成了技術(shù)創(chuàng)新小組。通過崗位實(shí)戰(zhàn)，青年員工正大步走在企業(yè)發(fā)展的最前線。

　　杭州供電公司不斷完善訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的員工培訓(xùn)體系，形成了“線上+線下”“理論+實(shí)踐”的模式。今年上半年，該公司舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班22期，組織外送培訓(xùn)107期，先后有6000人次走向課堂、企業(yè)和實(shí)驗(yàn)室。

　　打造創(chuàng)新平臺(tái)，提升企業(yè)人才吸引力

　　7月，杭州供電公司青年員工徐川子受邀來到母校浙江大學(xué)，寄語(yǔ)幾千名即將走向社會(huì)的畢業(yè)生：“傳承求是精神，爭(zhēng)做新時(shí)代的開拓者。”徐川子是一名普通的裝表工，但她就在不久前站上了國(guó)際舞臺(tái)，作為中國(guó)青年領(lǐng)軍人物代表作主題演講，介紹電網(wǎng)企業(yè)推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的典型經(jīng)驗(yàn)。

　　6月，55歲的史文斌在“勞動(dòng)筑夢(mèng)”全國(guó)職工演講比賽中，講述了70年來，電力工人建設(shè)電網(wǎng)的故事。現(xiàn)場(chǎng)掌聲雷動(dòng)。無論你多少歲、做什么工作，杭州供電公司堅(jiān)持為員工搭建實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)。

　　為了讓青年員工盡快成長(zhǎng)成才，杭州供電公司以“陽(yáng)光成長(zhǎng)導(dǎo)航”為平臺(tái)打造了員工生涯規(guī)劃的引導(dǎo)、培育、分享、展示等四項(xiàng)服務(wù)模式，助力青年員工選擇并走好“技能型”“工匠型”“專家型”三條成長(zhǎng)道路。在業(yè)務(wù)上，杭州供電公司建設(shè)了QC創(chuàng)新傳播者大會(huì)、中質(zhì)協(xié)專家咨詢組、博士工作站等平臺(tái)，為員工立足一線崗位、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)造條件。

　　從配網(wǎng)人工智能調(diào)度員到智能光伏路由器，越來越多的創(chuàng)新成果在一線孵化。青年員工們獲得了國(guó)家電網(wǎng)有限公司青創(chuàng)賽一等獎(jiǎng)、國(guó)資委熠星大賽三等獎(jiǎng)等好成績(jī)。“企業(yè)打造平臺(tái)，讓我們大展拳腳。”剛剛獲得浙江省QC發(fā)布競(jìng)賽第一名的丁雪峰說。

　　在幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，杭州供電公司還著力培育員工的歸宿感。“為您辦點(diǎn)事——服務(wù)員工十件實(shí)事”正式上線，致力解決員工工作、生活中的實(shí)際難題。