目前，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，獵頭服務(wù)逐漸出現(xiàn)在大眾的視野下，大部分公司開始選擇獵頭公司招聘優(yōu)秀人才?，F(xiàn)下市場上充斥著各種形式的獵頭公司，讓企業(yè)不知如何選擇合適并靠譜的獵頭公司，一般來講，獵頭公司一定要正規(guī)化，不正規(guī)化的獵頭公司不可能提供給企業(yè)客戶高質(zhì)量的人才服務(wù)。下面，跟著埃摩森獵頭公司來了解一下如何選擇靠譜的獵頭公司?

　　1，正規(guī)的辦公場所能夠體現(xiàn)獵頭公司的形象

　　獵頭公司是否有正規(guī)的辦公場所，這個問題看起來很小兒科，但是其實(shí)很是關(guān)鍵。因?yàn)榇蟛糠植徽?guī)的小獵頭公司都沒有正規(guī)的辦公場所。通常，那些不正規(guī)的所謂獵頭公司為了節(jié)省成本就在居民樓，或者公寓樓里面辦公。在這些環(huán)境內(nèi)辦公的所謂獵頭公司，是絕對不會給候選人面試的。

　　2，有正式的會談室或者會議室，全面把控候選人綜合素質(zhì)

　　如果獵頭公司確實(shí)是在一家還算拿的出手的正規(guī)的寫字樓辦公，那么就要看第二個硬件條件了，是否有會談室，或者會議室?，F(xiàn)在太多不正規(guī)的獵頭公司都在簽約的時(shí)候跟我們保證會面試候選人，告訴我他們面試有多么多么專業(yè)。其實(shí)上門看一眼就知道了，如果這家公司連個相對獨(dú)立的會客室都沒有，怎么面試候選人呢?

　　3，優(yōu)秀的獵頭團(tuán)隊(duì)才能推薦優(yōu)質(zhì)的候選人

　　一個獵頭公司能否很好地提供服務(wù)，很大程度上取決于這家獵頭公司是否擁有一支高素質(zhì)的、有競爭力的顧問團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)在，一些小公司名頭起的很大，可以叫Globalhunter、adhunter等等，或者以獵頭行業(yè)的后起之秀等來標(biāo)榜宣傳自己，但是到他們公司后發(fā)現(xiàn)，從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低?；旧隙际菓?yīng)屆畢業(yè)生在通過查詢簡歷庫來提供服務(wù)中，這些應(yīng)屆畢業(yè)生對于一個企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，對于每個企業(yè)的企業(yè)文化都不會有特別深刻的理解。他們都剛剛接觸社會不久，怎么可能去評判一個有5年以上工作經(jīng)歷的人呢?

　　4，獵頭需要多年的積累，才能做到優(yōu)秀

　　但是要繼續(xù)的去評審獵頭公司的服務(wù)是否專業(yè)，是否誠信，還要看她們成立的時(shí)間，和顧問的工作年限。我個人建議獵頭公司里要有至少4位超過5年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)的顧問，如果是06年以上成立的獵頭公司，年頭還短了些，畢竟07年是獵頭行業(yè)的井噴年，據(jù)說那年北京就成立了上千家所謂的獵頭公司，但是整體上都服務(wù)很差。

　　值得注意的是，獵頭顧問的工作本就應(yīng)該勝在經(jīng)驗(yàn)的累積以及人脈的積累，對職位的理解及敏銳的判斷力、豐富的談判及溝通說服能力。所以企業(yè)千萬不要被表面的便宜給蒙蔽了，花錢是小事，招聘不到滿意的人才。挨上司批評就是得不償失了。如果您對獵頭服務(wù)還存在疑惑，歡迎搜索埃摩森來官網(wǎng)www.cqskdz.com進(jìn)行詳細(xì)了解，或者撥打電話400-067-9767。