“成都人才新政12條”實(shí)施以來(lái)，累計(jì)吸引大學(xué)本科及以上青年人才超過(guò)30萬(wàn)人，其中研究生學(xué)歷占11%，30歲以下占80%。中青年、高學(xué)歷人口的涌入，在緩解人口老齡化和優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)方面起到積極作用。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2017年新增戶籍人口36.4萬(wàn)，人口老齡化率下降0.25個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)近10年來(lái)首次下降;截至2018年底，我市新增戶籍人口40.7萬(wàn)，人口老齡化率進(jìn)一步呈現(xiàn)出下降趨勢(shì)。目前，我市人才總量達(dá)529萬(wàn)，占人口比32.4%，人口結(jié)構(gòu)的改變、人才總量的聚集，有效促進(jìn)了“人口紅利”和“人才紅利”疊加釋放，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和城市建設(shè)提供了人力資源支撐。

　　加速領(lǐng)軍人才集聚

　　打牢高質(zhì)量發(fā)展的基石

　　5年間，從留美的醫(yī)學(xué)博士，到科技公司的董事長(zhǎng)，西安人魏亮的人生閱歷在成都實(shí)現(xiàn)了一次升華。在高新區(qū)建立仕康美生物科技有限公司解決器官移植的終端問(wèn)題后，為了用科學(xué)思維解決身邊的健康問(wèn)題，去年6月，魏亮又成立了成都嗨米科技有限公司，專注于一雙由PAS類高分子航天科技材料制作而成的“嗨米筷”。

　　當(dāng)一座城和一個(gè)人更加緊密地聯(lián)系在一起，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和城市發(fā)展崛起相輔相成。一雙筷子的變革，實(shí)則是優(yōu)秀人才的加速集聚為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐的典型案例。

　　高質(zhì)量發(fā)展的密碼在于人才與產(chǎn)業(yè)的精準(zhǔn)匹配。匹配度越高，發(fā)展就會(huì)越快，質(zhì)量就會(huì)越好。兩年來(lái)，我市已集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國(guó)際視野和能力的領(lǐng)軍人才，自主評(píng)選“蓉漂計(jì)劃”專家659名、團(tuán)隊(duì)64個(gè)，增速分別達(dá)到45%、43%，新引進(jìn)的高層次人才和頂尖團(tuán)隊(duì)95%以上與“5+5+1”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)，其中36名“蓉漂計(jì)劃”入選專家創(chuàng)辦或領(lǐng)辦的18家企業(yè)成長(zhǎng)為“準(zhǔn)獨(dú)角獸”企業(yè)。

　　與此同時(shí)，“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”的融合也日益緊密。2012年引進(jìn)的生物醫(yī)藥人才李博士，用短短6年多時(shí)間，打造出逾4000億結(jié)構(gòu)全新、具有多樣性和類藥性的DNA編碼化合物的藥物篩選“種子庫(kù)”，建成中國(guó)第一、全球最大的編碼小分子化合物庫(kù)，在推動(dòng)原創(chuàng)小分子藥物研發(fā)、彌補(bǔ)產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈短板方面發(fā)揮出巨大作用。

　　為推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，我市積極構(gòu)建招商引資與招才引智“雙招雙引”良性互動(dòng)機(jī)制，對(duì)照“5+5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系細(xì)分領(lǐng)域，推動(dòng)“全球人才搜索系統(tǒng)”與“招商云網(wǎng)”數(shù)據(jù)共享、資源共用，形成與產(chǎn)業(yè)鏈動(dòng)態(tài)耦合的人才鏈，最大限度地將人才資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)能;創(chuàng)新“人才+項(xiàng)目+資本”協(xié)同引才模式，產(chǎn)生“引進(jìn)一個(gè)人才，帶來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，興辦一個(gè)企業(yè)，形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的鏈?zhǔn)叫?yīng)。

　　人才工作帶動(dòng)城市影響力提升

　　讓“蓉漂”品牌在全球叫響

　　4月下旬開(kāi)始，環(huán)球中心、菁蓉匯等地每天晚上都會(huì)點(diǎn)亮“蓉漂人才日”的主題燈光秀，用這樣的專屬禮遇致敬“蓉漂”。越來(lái)越多的年輕人選擇把夢(mèng)想安放在成都，除了城市本身的魅力，成都也正在用給力的人才政策，許“蓉漂”們一個(gè)美好未來(lái)。

　　引進(jìn)來(lái)，更要留下來(lái)?！叭仄瞬湃铡保鞘形?、市政府為廣大“蓉漂”人才設(shè)立的專屬節(jié)日：“成都人才新政12條”將每年4月的最后一個(gè)星期六設(shè)為“蓉漂人才日”。這是成都與“蓉漂”們的約定。

　　市第十三次黨代會(huì)鮮明提出“讓‘蓉漂’成為時(shí)代風(fēng)尚”。成都尊重每一位個(gè)體的夢(mèng)想，珍惜每一種向上的力量，用最大的誠(chéng)意助力“蓉漂”實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。市委組織部(市人才辦)以“蓉漂”IP概念塑造全市人才工作品牌，極大提升了成都人才工作的全球顯示度和城市影響力?！拔覀円浴仄放乒诿卮笕瞬殴こ?，實(shí)施引進(jìn)高層次人才和頂尖團(tuán)隊(duì)的‘蓉漂計(jì)劃’，創(chuàng)辦培養(yǎng)跨界人才的‘蓉漂人才發(fā)展學(xué)院’，開(kāi)展‘蓉漂人才薈’系列招才引智活動(dòng)，設(shè)立尊重人才的專屬節(jié)日‘蓉漂人才日’，健全‘蓉漂’綜合服務(wù)體系，建設(shè)‘蓉漂青年人才驛站’，打造‘蓉漂’系列文創(chuàng)產(chǎn)品，拓展‘蓉漂’品牌宣傳渠道，大力營(yíng)造‘讓蓉漂成為時(shí)代風(fēng)尚’的氛圍?！笔腥瞬呸k相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　上個(gè)月，“蓉漂人才發(fā)展學(xué)院”正式成立了。學(xué)院以人才資源深度開(kāi)發(fā)為切入點(diǎn)，采取“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作、業(yè)界共治”模式，設(shè)置政治引領(lǐng)、能力提升、企業(yè)發(fā)展、理論研究“四大課程體系”，致力培育一批跨界融合、面向未來(lái)的復(fù)合型人才。為打通國(guó)際化人才流量新入口，設(shè)立“蓉港人才合作示范區(qū)”，建立31個(gè)海外離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，舉辦成都全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，集聚全球優(yōu)質(zhì)資源落地轉(zhuǎn)化。