《東莞市人力資源和社會保障局關(guān)于事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和短缺專業(yè)人才辦法》日前發(fā)布，《辦法》明確，事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才，需控制在單位空編數(shù)額范圍內(nèi)，在不突破全市崗位總量的原則下，經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，可不受單位崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例的限制。

　　《辦法》所指高層次人才和短缺專業(yè)人才的對象范圍包括：國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究(技術(shù))中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家;獲國家科學(xué)技術(shù)獎主要完成人，國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目主持人;掌握核心技術(shù)、具有自主知識產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項(xiàng)目的復(fù)合型人才;具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才;東莞市緊缺急需的具有中級專業(yè)技術(shù)職稱或高級技師職業(yè)資格的本科以上人才等九類人才，以及其他經(jīng)市政府認(rèn)定的高層次人才和短缺專業(yè)人才。

　　《辦法》規(guī)定，東莞的事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才和短缺專業(yè)人才必須具有中華人民共和國國籍，身體健康;無違法犯罪記錄和參加國家禁止的組織活動的記錄;沒有法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。引進(jìn)的短缺專業(yè)人才年齡不超過45周歲，引進(jìn)的高層次人才年齡不超過50周歲，部分特定人才可適當(dāng)放寬年齡要求。