薪資待遇是引才留人的重要因素。報告顯示，除去北上廣等一線城市，在這份數據中顯示，在新一線城市中，月薪1.5萬元及以上的城市有9個;月薪位于1.40萬～1.50萬元之間的城市有7個，其中杭州月薪最高，為17503元，位居全國第五。東莞中高端人才的平均月薪以15220元位居15座新一線城市第7位，排名全國第19位。與杭州相比，東莞與其僅有2283元的差距。

　　從薪水來看，上半年全國各大行業平均月薪排名中，金融行業從業者薪資最高，東莞也不例外。根據《2018年度勞動力市場工資指導價位》顯示，2018年金融業月薪平均值為15361元，即年薪達18.43萬元，比2017年上漲4.6%。而數據顯示，東莞今年夏季求職平均薪酬達到8184元/月，相比春季東莞求職平均薪資7733元/月上漲了451元。

　　人才供給不足市場需求量大

　　報告調查分析顯示，人才是第一資源，在科創企業創新活動中的重要性日益凸顯。在東莞這座制造業大市里，產業與人才以創新為紐帶，互為推動力。隨著企業經營戰略的變化，對中高端人才需求也相應變化。像OPPO、華為、拓斯達、生益科技等企業無不例外都面向全球招賢納士。

　　報告顯示，在就業穩定的大形勢下，中高端人才緊缺程度上升，其中東莞中高端人才供求和供給均入圍全國前20名;東莞中高端人才需求占比是1.07%，領先于濟南、合肥和廈門;排名第19位。可見，東莞釋放的崗位和對人才的聚集上都有較大的魅力。

　　從2019年上半年全行業人才緊缺指數排名最高的前二十個職位來看，技術研發類職位最多，占到了絕大多數，其中，排名前五的都是工程師類職位。

　　產業升級為東莞企業轉型升級提供大量人才崗位需求，人才聚集引發“磁場效應”，今年上半年，東莞全市先進制造業工業增加值1124.67億元，增長11.3%，占規模以上工業增加值的比重達55.1%;高技術制造業工業增加值867.44億元，增長17.9%，占規模以上工業增加值的比重達42.5%。

　　專家指出，東莞產業轉型升級，互聯網+產業、數控產業、機器人產業、計算機產業、石墨烯、新能源技術、新材料、環保、醫療、生物技術，按每年產值增加1000億，每一百萬需要一名人才計算，東莞中高端人才至少需要新增10萬名，東莞高端制造人才缺口巨大企業對高端人才渴望難以得到滿足。