網紅城市杭州又加碼搶人了，而且是真金白銀招攬人才。

　　8月5日，杭州市人才服務局發布《關于暫緩受理部分畢業生生活補貼申請的公告》，主要內容為，對目前實施的杭州市應屆高學歷畢業生生活補貼政策作相應調整，補貼標準由碩士2萬元、博士3萬元調整為本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元，相比以往，碩博士生補貼再提高，本科生也被納入補貼范圍。

　　事實上，今年以來，杭州市已幾度出臺相關政策加碼搶人。4月4日發布《關于貫徹落實穩企業穩增長促進實體經濟發展政策舉措的通知》，“全日制大學專科及以上人才，在杭工作并繳納社保的，可直接落戶”，緊接著在5月31日發布《全日制大學專科(含高職)和全日制本科學歷人才落戶政策》。

　　而在杭州不斷放寬落戶條件加碼“搶人”的背后，則是這座新一線城市在人才凈流入率等指標的不斷提升。杭州市政府發布的《2018年杭州市人口主要數據公報》顯示，2018年杭州常住人口為980.6萬人，比2017年末增加33.8萬人，增幅達到3.57%，有望在年內突破千萬人大關。

　　持續加碼搶人

　　從放寬落戶門檻到真金白銀提高補貼標準，杭州正持續加碼搶人。

　　8月5日，杭州市人才服務局發布的《關于暫緩受理部分畢業生生活補貼申請的公告》顯示，根據2019年6月3日杭州市委辦公廳、市政府辦公廳《關于服務“六大行動”打造人才生態最優城市的意見》(市委辦[2019]41號)文件精神，現實施的杭州市應屆高學歷畢業生生活補貼政策將作相應調整，補貼標準由碩士2萬元、博士3萬元調整為本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。

　　對此，上海中原地產分析師盧文曦認為，杭州市此舉是從“招得來”轉向“留得住”。其認為，杭州市“現在是要想辦法把人家留住，因為我們也說得很現實，就是光吸引人家來沒用”，杭州市此次補貼政策“至少想辦法讓人家留下來”。

　　而梳理可知，除去上述補貼政策再一次讓杭州引發市場關注，僅在2019年上半年，杭州市已兩次發布相關政策招攬人才。

　　4月4日，杭州市政府官網發布《關于貫徹落實穩企業穩增長促進實體經濟發展政策舉措的通知》，其中在第四大項第18條“強化引才育才保障與服務”中提出：“全日制大學專科及以上人才，在杭工作并繳納社保的，可直接落戶。”

　　“專科可落戶”在當時即被認為是杭州近年來最低落戶門檻，而此前杭州落戶政策對社保繳納記錄、專科生落戶專業等皆有明確要求，其中“專科落戶要求為‘全日制緊缺專業大專學歷者(35周歲以下，不含35周歲)’”，包含安全技術與管理專業等76個緊缺專業。

　　緊接著在5月31日，杭州市政府官網發布《全日制大學專科(含高職)和全日制本科學歷人才落戶政策》，“年齡35周歲以下(不含35周歲)的全日制大學專科(含高職)學歷及45周歲以下(不含45周歲)的全日制本科學歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶”。

　　除去對上述人才引進條件大為放寬，上述政策更明確“全日制大學專科(含高職)及以上學歷人才可隨遷配偶和未成年子女，其中隨遷配偶的應落家庭戶”。

　　人口有望破千萬

　　持續發布人才政策的背后，則是杭州在人才凈流入率、互聯網人才凈流入率等指標上的遙遙領先。

　　《2019上半年中高端人才就業現狀報告》顯示，在“新一線城市商業魅力排名及其中高端人才凈流入率”中，在2018年第二季度至2019年第二季度期間，杭州以8.82%的凈流入率持續位居第一，高于第二名寧波8.27%及第三名長沙5.38%，而曾同樣以搶人出名的西安和武漢則分別為5.07%、3.75%，杭州在此項指數上遙遙領先。

　　無獨有偶，研究院于7月29日發布的《2019年二季度人才吸引力報告》中，杭州以2.85的指數位列“2019年二季度人才吸引力指數前15位”城市的亞軍位置，僅次于北京的2.91，報告對此表示“杭州已經穩定位列第一集團，與一線城市處于相同競爭層面”。

　　在領跑中高端人才凈流入率的同時，杭州在薪資標準上也領銜新一線城市，僅次于北上廣深。數據報告“2019H1(上半年)全國各城市中高端人才平均月薪排行榜TOP20”中，杭州以17503元位列北上廣深之后，領先于16366元的南京。

　　而在報告“2019年二季度人才需求量最大的50個城市白領平均招聘月薪”中，杭州以9865元的薪資位列北京、上海之后。另據58同城招聘研究院發布的《2019二季度人才流動報告》顯示，杭州企業月均支付薪資為9146元，僅次于上海的9506元，同比增長20.07%，增幅排名第一。