一座城市的生命力更多地取決于年輕人，越來越多的青年人才正在給成都這座城市注入新的活力。最新數據顯示，通過《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》(簡稱“成都人才新政12條”)落戶成都的青年大學生以每天超過500人的速度在增長，截至目前，已累計突破30萬人。
30萬青年人才把夢想安放在成都，成都也從各方面給予他們看得見的美好未來。兩年來，成都積極營造“讓‘蓉漂’成為時代風尚”的濃厚氛圍，對年輕高學歷、創(chuàng)新高水平的人才吸引力顯著增強，呈現出人口數量加快集聚、人才結構加快優(yōu)化的良好態(tài)勢，為加快建設全面體現新發(fā)展理念的城市、推動經濟社會高質量發(fā)展提供了有力的人才支撐。
青年為城市注入生機和活力
奠定城市永續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)
“辦理落戶手續(xù)，我只花了兩個小時，這就是成都的速度，以及成都向世界英才給出的最大的誠意。”陳志超去年大學畢業(yè)之后選擇留在成都，也享受到了落戶、住房等各方面優(yōu)惠政策。
一個月前，湖南小伙黃震從廈門大學畢業(yè)后不遠千里來到成都，應聘的是位于天府新區(qū)的一家生物科技公司。來成都前，黃震已經在網上按照程序申請入住了位于天府大道南段2028號石化國際酒店7樓的天府新區(qū)青年人才驛站。申請發(fā)出的第二天，黃震就收到了入住通知，“在線辦理非常方便，非常高效。”驛站就設置在酒店內，住宿條件和氛圍都讓他覺得特別滿意，黃震說，“青年人才驛站就是他在成都奮斗打拼的起點。”
2017年7月“成都人才新政12條”正式實施。這條成都歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策一經發(fā)布，立刻在全國掀起“引爆”效應。與此同時，為鼓勵外地大學生來蓉創(chuàng)業(yè)、在蓉大學生留蓉發(fā)展，市委、市政府大力改革人才落戶制度，實施人才安居工程，建設人才綠卡體系，推進人力資源提能行動，為城市長遠發(fā)展集聚人才資源，為城市未來發(fā)展謀篇布局。
對成都而言，各類人才的引育壯大也正在給這座城市注入生機和活力。
“成都人才新政12條”實施以來，累計吸引大學本科及以上青年人才超過30萬人，其中研究生學歷占11%，30歲以下占80%。中青年、高學歷人口的涌入，在緩解人口老齡化和優(yōu)化人口結構方面起到積極作用。數據統(tǒng)計顯示，2017年新增戶籍人口36.4萬，人口老齡化率下降0.25個百分點，實現近10年來首次下降;截至2018年底，我市新增戶籍人口40.7萬，人口老齡化率進一步呈現出下降趨勢。目前，我市人才總量達529萬，占人口比32.4%，人口結構的改變、人才總量的聚集，有效促進了“人口紅利”和“人才紅利”疊加釋放，為我市經濟社會發(fā)展和城市建設提供了人力資源支撐。
加速領軍人才集聚
打牢高質量發(fā)展的基石
5年間，從留美的醫(yī)學博士，到科技公司的董事長，西安人魏亮的人生閱歷在成都實現了一次升華。在高新區(qū)建立仕康美生物科技有限公司解決器官移植的終端問題后，為了用科學思維解決身邊的健康問題，去年6月，魏亮又成立了成都嗨米科技有限公司，專注于一雙由PAS類高分子航天科技材料制作而成的“嗨米筷”。
當一座城和一個人更加緊密地聯系在一起，個人價值的實現和城市發(fā)展崛起相輔相成。一雙筷子的變革，實則是優(yōu)秀人才的加速集聚為經濟社會的高質量發(fā)展提供堅實支撐的典型案例。
高質量發(fā)展的密碼在于人才與產業(yè)的精準匹配。匹配度越高，發(fā)展就會越快，質量就會越好。兩年來，我市已集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國際視野和能力的領軍人才，自主評選“蓉漂計劃”專家659名、團隊64個，增速分別達到45%、43%，新引進的高層次人才和頂尖團隊95%以上與“5+5+1”重點產業(yè)密切相關，其中36名“蓉漂計劃”入選專家創(chuàng)辦或領辦的18家企業(yè)成長為“準獨角獸”企業(yè)。
與此同時，“人才鏈”與“產業(yè)鏈”的融合也日益緊密。2012年引進的生物醫(yī)藥人才李博士，用短短6年多時間，打造出逾4000億結構全新、具有多樣性和類藥性的DNA編碼化合物的藥物篩選“種子庫”，建成中國第一、全球最大的編碼小分子化合物庫，在推動原創(chuàng)小分子藥物研發(fā)、彌補產業(yè)生態(tài)鏈短板方面發(fā)揮出巨大作用。
為推動人才鏈與產業(yè)鏈深度融合，我市積極構建招商引資與招才引智“雙招雙引”良性互動機制，對照“5+5+1”現代產業(yè)體系細分領域，推動“全球人才搜索系統(tǒng)”與“招商云網”數據共享、資源共用，形成與產業(yè)鏈動態(tài)耦合的人才鏈，最大限度地將人才資源轉化為產業(yè)發(fā)展動能;創(chuàng)新“人才+項目+資本”協同引才模式，產生“引進一個人才，帶來一個團隊，興辦一個企業(yè)，形成一個產業(yè)”的鏈式效應
