隨著獵頭行業在國內發展迅速，競爭也越來越激烈，能夠滿足客戶需求且客戶體驗好的企業將在競爭中凸顯優勢。埃摩森作為在中國擁有近10年操作經驗的專業獵頭公司，埃摩森針對中國民營企業、國有企業、外資企業和創新型企業的特點提供高質量服務，針對不同風格的行業企業需求提供專業化的細分方案與人才解決方案。

　　建立24小時客戶服務中心，客戶任何需求得到及時響應

　　于2015年11月正式投入運營的埃摩森24小時客戶服務中心，是一支60多名專業客服人員組成、專門負責提升客戶體驗的專人團隊。客服專員通過PC端、電話和移動端等渠道秒速響應客戶、記錄客戶需求，并通過阿波羅系統秒速調度資源、滿足客戶需求，行業內能做這么做的，屈指可數。

　　埃摩森客戶服務中心舒主管介紹，無論上班時間還是下班時間、工作日還是節假日，客戶服務中心隨時待命，確保客戶任何需求能在短時間得到響應，節約企業客戶的時間成本。此外，客戶服務中心還負責處理投訴建議、客戶回訪，將客戶訴求及時反饋到獵頭顧問，提升服務質量、優化服務流程。

　　排他研發阿波羅系統，連接千名獵頭與500萬精英人才

　　從性質上來說，阿波羅系統連接著30000多家企業客戶、近1000名資深獵頭顧問與500萬以上精英人才。企業客戶的需求被客服專員及時錄入阿波羅系統，秒速傳達給獵頭顧問，獵頭顧問在1小時內與企業客戶點對點界定需求，確定尋訪方案。

　　阿波羅系統研發工程師Sam介紹，阿波羅系統基于企業客戶需求而建立，有獵頭顧問、百萬精英人才支撐，相比國內普通SaaS平臺有著更厚實的基礎，可以實現一鍵首輪篩選簡歷、一鍵推薦簡歷等功能，大大地縮短了企業客戶的招聘時間，讓埃摩森客戶能體驗到真正專業的尋獵效率。

　　利用IQRA的力量，比對勝任力模型勾勒人選畫像，實現精準推薦

　　IQRA系統是埃摩森近10年尋獵智慧的積淀，不僅有12大行業各層級崗位的人才尋訪經驗記錄、崗位勝任力模型、行業深度分析，還能實現流式分析、兆級數據處理，根據客戶需求勾勒出精準的人才畫像。一名埃摩森獵頭機構的負責人透露，目前的平均尋獵周期已經刷新到了15天。

　　相比改善溝通、粗暴求快的表面改變，埃摩森獵頭機構的24小時客戶服務中心、研發阿波羅系統和IQRA三措并舉，解決了客戶聯系不到獵頭顧問、尋獵效率低、推薦人選匹配度不高等痛點，提高了整個獵頭行業的服務效率，也從根本上提升了客戶體驗。

　　調查顯示，企業在高端人才方面的招聘渠道，有八成的企業是通過獵頭服務完成。對于企業高端人才招聘，可以借助獵頭，畢竟獵頭在人才信息儲備搜索、挖人、背調等方面更加專業，但也別忘了自力更生，主動出擊，內外呼應，效率會更高。

　　埃摩森獵頭是中國領先的人力資源方案供應商，總部成立于2007年，坐落于徐匯區新概念大廈，2008年成立了中資企業服務部，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國30多個中心城市設有辦事處、總辦公面積達50000平米，致力于為全國范圍的互聯網、電子通信、金融、房地產、制藥醫療、廣告傳媒等12大行業的企業客戶提供極致的中高端人才招聘服務。

　　作為在中國擁有近10年操作經驗的專業獵頭公司，埃摩森針對中國民營企業、國有企業、外資企業和創新型企業的特點提供高質量服務，針對不同風格的行業企業需求提供專業化的細分方案與人才解決方案。截至目前，埃摩森已累積了50000多家合作客戶，80000多例成功案例，客戶滿意度高于95.4%。

　　埃摩森的專業人才服務、7*24小時客戶服務獲得了企業客戶和中高端人才的高度評價，也為埃摩森多次贏得了“中國20家最佳招聘企業”、“最佳中國人力資源服務機構”、“客戶最佳滿意度大獎”、“2015年度最佳成長獎”等殊榮，讓埃摩森逐步實現“中國獵頭機構第一品牌”的美好愿景。

　　埃摩森獵頭()機構開拓業務超過10年，其埃摩森獵頭網站為：www.cqskdz.com。如需合作，請致電埃摩森24小時商業拓展辦公室服務專線 400-067-9767或在線提交招聘需求。

　　獵頭公司名錄

　　人才的集聚，是一個城市經濟轉型發展的巨大推力，對于企業也是同樣如此，那么，如何在人才爭奪戰上占據優勢呢?作為企業可選擇獵頭服務為自己獵取高級人才。那么獵頭服務在招聘上具有哪些優勢呢?

　　一、獵頭招聘比傳統招聘更優秀

　　獵頭在招聘人才過程中，可大大降低企業招聘風險的存在，這是因為，優秀的人才往往都被原先企業老板重金籠絡和重用，那么這些人才的穩定性較高，市場上也不易尋找。高級人才跳槽一般喜歡通過獵頭公司或者朋友推薦，這樣也可以獲得薪金談判的緩沖。還有第二類人才，這些人才雖然才華出眾，但往往由于人際關系能力較差、以自我為中心、自我評價過高、難以與人合作等原因，導致頻繁跳槽。這個時候，正規的獵頭公司利用廣泛的資源，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或背景調查，及時準確的判斷候選人的特點，同時還可以避免用人失誤。

　　二、獵頭招聘比傳統招聘更快速

　　獵頭在尋訪時間上更有保證，由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長期聯系。時間上的保證能有效的降低該職位缺失人才而造成的企業損失。

　　三、獵頭招聘比傳統招聘更準確

　　由于獵頭公司在甄選人才中，會結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。

　　總結：以上幾個方面是獵頭較之傳統行業的優勢所在，獵頭在人才市場的地位是不可取代的，獵頭也在不斷的發展，為企業提供優質的服務。其中，埃摩森()獵頭公司一定是您真正需要的、能為您帶來價值的獵頭公司。如需合作，歡迎咨詢埃摩森()獵頭機構，或撥打電話400-067-9767。