高端人才和企業人才子女入學有了新指引。8月15日，東莞市人民政府辦公室印發了《東莞市高端人才和企業人才子女入學實施辦法》(下稱《辦法》)。辦法指出，在本市行政區域內工作的高端人才及設立的內資、外資企業(機構)的人才，其子女可依照有關政策規定，由市或園區、鎮(街)教育部門安排入讀義務教育階段公辦學校，享受東莞市戶籍學生同等待遇，也可根據實際情況安排至政府購買學位的民辦學校。

　　《辦法》首次將高端人才單列，且豐富了高端人才的范圍，將符合條件的香港和澳門戶籍人才納入，同等享受高端人才子女優惠入學待遇。

　　據悉，《辦法》所提供的高端人才和企業人才子女學位是東莞市異地務工人員隨遷子女積分入學優惠政策的組成部分，與參加積分的隨遷子女學位數一同納入向社會公布的學位總數。

　　高端人才首次被單列

　　《辦法》是在《東莞市企業人才子女入學暫行辦法》基礎上進行優化，根據近年來東莞出臺的各類高端人才優惠政策，將人才子女入學體系分為高端人才和特定企業聘用人才兩類，首次將高端人才單列出來。

　　其中，高端人才包括經市級以上人民政府認定、評定的各類高層次人才，具體包括：東莞市特色人才、東莞在站博士后、東莞青年領軍人才、入選東莞市培養高層次人才特殊支持計劃的人才，以及經評定入選市級以上高端人才項目，并在莞投資或就業的港澳戶籍人才。該類人才子女入學或報考高中的，須填寫《東莞市高端人才子女入學申請表(個人)》，和申請人有效身份證件、高端人才身份材料、家庭戶口簿或子女出生證、學生學籍卡等材料，一并于5月31日前上交至工作單位所在的園區、鎮(街)教育部門。

　　值得一提的是，在原僅含東莞市特色人才的基礎上，此辦法還將已出臺政策給予優惠待遇的東莞在站博士后、入選東莞市培養高端人才特殊支持計劃的人才和東莞青年領軍人才納入進來。同時，為落實《粵港澳大灣區發展規劃綱要》要求，讓香港和澳門人才的子女享受內地人才同等待遇，提出符合同等條件經評定或入選其他市級以上高端人才項目的香港和澳門戶籍人才同等享受高端人才子女優惠入學待遇。

　　“倍增計劃”試點企業首次納入優惠企業類型

　　企業人才指在特定企業或機構繳納社保滿1年(計算至當年8月31日)及以上的管理、技術兩類人才。具體企業或機構包括：主營業務收入首超50億元、100億元的大型骨干企業，經市里認定的招商引資重特大項目，上一年度財政效益貢獻在全市排名前50名的企業(房地產企業除外)，上一年度財政效益貢獻在各園區、鎮(街)排名前30名的企業(房地產企業除外)，上一年度主營業務收入超10億元人民幣的企業，省級以上農業產業化重點龍頭企業和電子商務示范企業，省級以上名牌名標企業，省級以上研發機構或國家高新技術企業，市“倍增計劃”試點企業，以及上市企業、上市后備企業(已向證監會申報材料)。以上各類企業在義務教育入學指標數方面有所差異，辦法中對其有詳細解釋。

　　申請門檻降低辦理方式更加簡化

　　事實上，為做好東莞企業人才子女入學的服務工作，進一步優化營商環境。早在2013年4月10日東莞就出臺了《東莞市企業人才子女入學暫行辦法》。經過3年的實施和經驗總結，在2016年4月26日東莞正式出臺了《東莞市企業人才子女入學實施辦法》，在2019年4月25日屆滿。