《佛山市高明區(qū)高層次人才認(rèn)定評定實(shí)施辦法》、《佛山市高明區(qū)鼓勵(lì)“柔性引才”》　等四份政策文件正式出臺。新政圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域開展，意在夯實(shí)高明發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

　　為加快積聚培養(yǎng)更多高精尖緊缺人才，高明此次出臺的四份政策文件聚焦于人才評價(jià)體系建設(shè)、培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及人才服務(wù)管理等重點(diǎn)方面，制定出臺一系列的新舉措，破解高層次人才“招不來，留不住”的難題。

　　人才評價(jià)制度，被視為衡量人才價(jià)值的“指揮棒”，也是選好用好人才的重要前提。為吸引更多高層次人才集聚高明，記者從區(qū)委組織部了解到，新政首次提出了高層次人才分三個(gè)層次和認(rèn)定、評定兩種方式產(chǎn)生，認(rèn)定評定的標(biāo)準(zhǔn)均列出清單。凡是獲得認(rèn)定的高層次人才最高可獲得20萬元的培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)。

　　高明區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，高層次人才評價(jià)體系的建立，打破了以往僅從學(xué)歷、職稱等方面來認(rèn)定人才的標(biāo)準(zhǔn)，而是以人才的能力、實(shí)績等多維度來評價(jià)，評價(jià)機(jī)制更為科學(xué)、客觀。

　　為加快推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，高明也提出“不求所有，但求所用”的用人理念和人才引進(jìn)機(jī)制，加強(qiáng)高層次人才的集聚。新出臺的《高明區(qū)鼓勵(lì)“柔性引才”實(shí)施辦法》　指出，“柔性引才”可通過項(xiàng)目引進(jìn)、合作引進(jìn)等方式來進(jìn)行，引才補(bǔ)助最高給予9萬元，并可享受醫(yī)療保健服務(wù)、子女入學(xué)服務(wù)等優(yōu)惠待遇。

　　高明區(qū)委常委、組織部部長孫向陽表示，發(fā)展的方向朝向哪里，人才工作就應(yīng)朝向哪里，高明需要用最好的人才最做好的工作。為契合高明的發(fā)展需求，引用人才須著眼于高端化、針對性、前瞻性和切合度，尤其須構(gòu)建產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)等方面密切聯(lián)系的人才供給體系。高明將在已出臺政策文件的基礎(chǔ)上，加緊謀劃人才發(fā)展的戰(zhàn)略、規(guī)劃和模式，用人才來引領(lǐng)高明未來的建設(shè)。