“三千弱水，吾獨愛蘇州一瓢”

　　蘇州團組織：筑好鳳巢育人才

　　通訊員 薛卿 中國青年報·中國青年網記者 李超

　　今年暑假，南京大學研究生饒浪放棄了回家鄉湖北宜昌的機會，來到蘇州工業園區財政局進行為期7周的實習工作，這是他第二次來到蘇州工業園區實習。

　　饒浪的本科專業為勞動與保障，碩士專業為國際關系。在校時，他循著學校團委發布的實習通知，報名參加了來蘇暑期實習活動。選擇來蘇州的原因是：蘇州經濟實力強、工作節奏快、工作環境充滿活力。

　　“園區政府部門的工作強度和節奏帶來了工作的高效，這也正是我對蘇州最深刻的印象。”饒浪說，蘇州提供的各類機會讓青年人才了解這里，愛上這里。“畢業之后，我考慮來這里工作。”

　　暑期實習成為越來越多大學生選擇就業地的一個觀察窗口，這也成為很多地方團組織的爭取人才、服務人才的好機會。今年暑假，為進一步拓寬專業化青年人才儲備來源，蘇州市委組織部、蘇州市財政局、蘇州市人社局、蘇州市國資委、團蘇州市委聯合開展了知名高校大學生來蘇暑期實習計劃活動。

　　團蘇州市委書記萬利說，蘇州向來重視青年人才工作。重視人才、吸引人才、留住人才，一直都是蘇州在發展中搶占先機、占據主動的法寶。近年來，蘇州的團組織也加大了人才工作服務力度，通過一系列政策和活動，吸引高層次優秀畢業生來蘇州就業。

　　創新氛圍吸引年輕人集聚

　　去年，團蘇州市委在全國“985”“211”知名高校及中外合作高校大學生中，選拔出了28名喜愛蘇州、認可蘇州，并愿意成為宣傳蘇州“代言人”的“蘇創”校園使者。在今年的蘇州青年精英創業大賽決賽上，團蘇州市委啟動了“蘇創”校園使者看蘇城活動。該活動旨在通過校園使者傳播蘇州人才政策，吸納更多青年人才來蘇創新創業。

　　來自中國科技大學的學生何婷婷之前在校園里了解到“蘇創”校園使者的選拔。出于一直以來對“上有天堂，下有蘇杭”的向往，又恰好想對蘇州有更深入的了解，何婷婷選擇了報名，并通過選拔。

　　由于專業與知識產權相關，尖端科技的發展又與知識產權行業的發展緊密相連，在參觀“雙創”合作博覽會的過程中，何婷婷特別關注了“全球5G技術與5G 垂直應用研討”。該項目詳細介紹了中國5G 終端設備的制造情況，以及和國外其他國家發展速度的對比。“目前我國5G商用已處于全球領先，大量相關器件生產與蘇州有關。因此，我對蘇州知識產權行業在未來的發展充滿了期待。”何婷婷說。

　　通過這次活動，何婷婷對蘇州又有了新印象：“我覺得蘇州近年來的發展很了不起，創新是這座城市的一大亮點。蘇州既有古老城市的韻味，又有創新發展的活力，而且特別注重對人才的培養。”老家在安徽合肥的何婷婷，目前已有明確計劃畢業后到蘇州求職。

　　近年來，蘇州舉辦的一系列引才引智活動，在一定程度上為日后的發展儲備了力量，也讓大批饒浪、何婷婷這樣的青年人才對蘇州的未來充滿信心。

　　向海外學子拋出橄欖枝

　　今年夏天，團蘇州市委啟動了“賓大學子看蘇城”活動。活動中，美國賓夕法尼亞大學的學子們專程走訪了蘇州多家知名企業，對蘇州相關產業進行深入了解。

　　據了解，美國賓夕法尼亞大學中國學生學者聯誼會是由賓大中國學生學者組成的一個獨立、自主的非政治性組織，是費城地區參與人數最多、影響力最廣、歷史最悠久的華人學生學者自治團體。

　　前期，團蘇州市委與該聯誼會取得聯系，促成此次活動。活動會集了25名賓夕法尼亞大學的中國學生，專業包含國際教育、生物醫藥、電子信息等，與蘇州產業布局高度吻合。

　　“海外學子在外多年，對國內就業形勢和產業發展了解不多，想回國就業卻又無從下手，急需相關活動的助力和指引。”美國賓夕法尼亞大學中國學生學者聯誼會副主席查雨其說，由于國外高校與國內企業聯絡渠道的欠缺不足，高校聯誼會肩負起了校企對接的重任，“這次牽線活動產生了預期的積極效果。”

　　作為一名地地道道的蘇州人，赴美留學的查雨其因學習生物學科。讓查雨其欣喜的是，這幾年來，蘇州生物醫藥產業發展迅猛，產業園區建設如火如荼，不遺余力地為人才鋪設康莊大道、搭建奮斗主場。

　　參加此次活動的賓大學子生物技術專業研一學生馬黛嘉出生于烏魯木齊。她從未想過蘇州會與未來有任何交集，此次活動后，她將蘇州確定為未來就業城市之一。

　　“以前蘇州是城市的代名詞，來到這里看到了粉墻黛瓦，古韻江南，看到了高新產業，摩登都市。無論是城市規劃、產業布局，還是生活氛圍、精致美食，都超出我所有的預期。”她說。

　　筑好鳳巢才能育出人才

　　如何讓領軍人才引得進、關鍵人才留得住、未來人才育得出，是近些年來蘇州市委市政府重點探索和致力解決的問題。目前，蘇州全市人才總量為276.48萬人，其中高層次人才24.49萬人、高技能人才57.68萬人;自主申報入選國家“國家級人才引進工程”262人，入選省“雙創計劃”873人，總數位列全省第一。

　　此外，蘇州已連續7年位列福布斯中國大陸城市創新力排行榜前三甲，連續8次入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國十大城市”。人才比較優勢正逐步轉化為蘇州創新發展的競爭優勢。

　　蘇州市委組織部干部一處處長、綜合考核處處長孫勇表示，近年來，蘇州市委組織部聯合相關單位下發多個通知，定崗特選計劃面向全國“雙一流”建設高校，有針對性地引進一批優秀應屆畢業生到我市國有企業和事業單位，加大優秀青年人才引進力度，強化高素質專業化年輕干部人才源頭儲備。計劃通過5年時間，提供不少于500個實習崗位，形成人才“蓄水池”。

　　“在當前激烈引才競爭中，優惠政策已成為聚才的基本面。做好引才只是開始，留住人才，使之成為發展金鑰匙，才是努力方向。”蘇州工業園區團工委副書記丁令德說，她在園區從事人才工作已有10余年。

　　她表示，一時的紅利留不住人，哪里的體制活，哪里才是人才干事創業的沃土;哪里的服務好，哪里就能讓人才落地生根。園區人才工作的經驗是，不在于出臺多少政策，而在于政策落實的速度與溫度。“蘇州的‘青年人才觀’就是鳳巢筑得越好，人才必能育得出、長得快，從而為高階引才搭橋鋪路。”