隨著人口紅利逐漸消失，以“政策紅利”釋放“人才紅利”成為佛山繼續(xù)走在前列的突破口。

　　2017年剛過去5個(gè)月，我市市一級(jí)以及五區(qū)就出臺(tái)了多個(gè)人才政策。這些政策展示了佛山市委、市政府重視人才的決心，是以“三個(gè)舍得”打造人才集聚新高地的有力實(shí)踐。“人才紅利”凸顯，到2020年，佛山各類人才總量將達(dá)到172.63萬人。

　　金融領(lǐng)軍人才每年可獲100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，部分人才子女可“擇區(qū)入學(xué)”……上半年出臺(tái)的人才政策中，《佛山市高端金融人才引進(jìn)培育辦法(試行)》、《佛山市引進(jìn)人才子女教育服務(wù)工作實(shí)施細(xì)則(暫行)》　這兩份輻射全市的文件備受關(guān)注。

　　金融領(lǐng)軍人才

　　最高獎(jiǎng)百萬

　　截至2016年6月，佛山全市金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員約9萬人，占全市就業(yè)人員比重約2.7%。從人才總量、人才占比和人才結(jié)構(gòu)來看，尚難以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)金融中心城市發(fā)展定位的需求，金融高級(jí)管理人才、專業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)量不足，結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。今年3月29日出臺(tái)的《佛山市高端金融人才引進(jìn)培育辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)正是為緩解這一矛盾，希望通過各項(xiàng)扶持措施，增強(qiáng)佛山對(duì)金融機(jī)構(gòu)及高層次人才的吸引力，爭(zhēng)取機(jī)構(gòu)總部、區(qū)域總部、專營(yíng)機(jī)構(gòu)或創(chuàng)新型金融法人機(jī)構(gòu)遷址到(或新設(shè)在)佛山，通過高端金融平臺(tái)的集聚，吸引更多高層次金融人才落戶佛山。

　　與用人單位簽訂三年以上勞動(dòng)合同，在佛山工作、納稅滿一年的高端金融人才有機(jī)會(huì)被認(rèn)定為金融領(lǐng)軍人才、金融高級(jí)管理人才或金融高級(jí)專業(yè)人才。金融領(lǐng)軍人才的激勵(lì)最大，每年可獲得總共100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，包括行業(yè)專項(xiàng)津貼30萬元、地區(qū)補(bǔ)貼40萬元、住房補(bǔ)助30萬元;金融高級(jí)管理人才每年可享受行業(yè)專項(xiàng)津貼15萬元，地區(qū)補(bǔ)貼20萬元，住房補(bǔ)助15萬元;金融高級(jí)專業(yè)人才每年可享受行業(yè)專項(xiàng)津貼5萬元，住房補(bǔ)助5萬元。