北京市人力社保局今天(9月2日)上午發(fā)布了北京市2019年企業(yè)工資指導線，企業(yè)職工平均工資增長率具體體現(xiàn)為兩條線：即基準線和下線。今年的基準線為8%-8.5%，下線為3.5%。

　　企業(yè)工資指導線是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。企業(yè)工資指導線本身并不具有強制約束力，它的主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據。

　　今年本市發(fā)布了兩條線，與往年的三條線相比，少了一條預警線(也稱上線)。據悉，預警線的主要作用是合理調控國有企業(yè)職工工資增幅。今年起，北京市人力社保部門將按照《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》和《北京市人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》規(guī)定，對本市國有企業(yè)職工工資增幅進行調控。因此，從今年起，本市不再發(fā)布預警線。

　　今年的基準線為8%-8.5%：生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際，參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。

　　下線為3.5%：效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

　　對于經營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。

　　企業(yè)應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資價位和人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業(yè)內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。