一座城市經濟社會的發展關鍵在于人才，人才的吸引、集聚則關鍵在于好的政策和環境。25日，紹興市人才強市政策新聞發布會在浙江紹興召開。在會上，紹興市委常委、組織部長徐曉光在介紹《高水平建設人才強市三年行動計劃》(以下簡稱《計劃》)時表示，實施人才強市三年行動計劃，既是去年紹興人才新政20條的“升級版”“強化版”，也是加快建設人才強市的行動指南。

　　位于浙中北部的紹興，文化深厚、生態宜居、創業成本相對較低。近年來，紹興立足實際、發揮優勢，著力抓重點、補短板，在人才工作上進行了眾多卓有成效的探索，《計劃》便是其有利說明。

　　“突出內外并重，既加大海外引才力度，也重視國內人才引進、本土人才培育。”在徐曉光看來，本次發布的《計劃》，最突出的一個特色就是把紹興“海外英才計劃”的引才對象，擴展到國內高層次人才。

　　徐曉光坦言，在抓好人才引進的同時，把本土人才培養作為人才隊伍建設的根本，更加突出抓好創新型科技人才、企業家和工匠等人才隊伍建設，為紹興市加快新舊動能轉換、推動傳統產業優化升級提供人才支撐，也為實體經濟的振興、民營企業的壯大儲備人才力量。

　　據了解，紹興今年新引進各類人才6.5萬名，其中新增就業大學生3.3萬名，同比增長33.8%;新引進落戶“國千”33名、“省千”38名，分別增長43%、72%。截至目前，紹興市已累計引進海外英才509名、“國千”84名、“省千”92名。

　　會上，紹興市委人才辦主任朱曉董在談及人才發展的體制機制方面時表示，《計劃》堅持以“放權松綁”為核心，將人才發展體制機制改革向縱深推進。“同時對人才收入分配機制、人才工作容錯免責機制也作了創新突破，主要就急需緊缺高層次人才分配傾斜政策、科技成果轉化等方面作了具體說明，進一步激發人才創新活力。”

　　在現場，紹興市人力社保局局長黃奇凡還介紹了《關于進一步促進高校畢業生就業創業工作的實施意見》的有關情況。在會后，多家媒體還實地走訪了濱海新城科創園、海隆生物、普施康生物等當地企業，進一步了解紹興人才強市政策的落實情況。

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