2019年7月16日至18日，由中國人才研究會汽車人才專業委員會(簡稱汽車人才研究會)主辦、中國第一汽車集團有限公司承辦的“2019汽車人才研究會理事會年會暨中國汽車人才高峰論壇”在長春舉行。

　　理事會年會暨論壇是汽車人才研究會重要的年度品牌活動，旨在聚集行業領袖、企業領導和人才管理精英，搭建汽車行業人才思想與智慧集聚、交流的智庫平臺，緊跟汽車人才發展趨勢，為產業發展和人才工作提供智力支持。

　　經過多年發展，汽車人才工作目前已取得了三大成就：一是汽車人才隊伍快速成長，汽車人才數量大幅增長，汽車人才質量不斷提高，人才結構更加完善、多元;二是汽車人才觀念深植人心，汽車人才的定義在汽車產業的發展與變革中動態更迭，從無到有，從有到變，行業對人才的重視前所未有，汽車人精神正在凝聚;三是汽車人才管理穩步提升，人力資源管理理念不斷升級，人才體制機制不斷創新，人員勞動效率不斷提升。

　　此次年會還聚焦技能人才培養，揭曉了“汽車產業變革下技能人才轉型管理實踐案例”評選結果，并舉辦了“中國汽車技能人才管理優秀成果獎”頒獎儀式。

　　來自上汽乘用車、吉利集團、北京奔馳、上汽通用的5篇案例獲最佳案例獎;來自江淮汽車、長安汽車、北京新能源、北京一汽、昌河汽車的5篇案例獲優秀實踐獎;來自北京寶沃、北汽(常州)汽車、國機汽車、昌河汽車、安波福的6篇案例獲管理進步獎。上汽乘用車薛云斬獲最佳創新獎;北汽集團榮獲最佳組織獎。

　　本次汽車人才高峰論壇以“進階與蝶變——人才賦能中國品牌新征程”為主題，從產業到人才，從宏觀到微觀，從傳統到跨界，邀請各領域專家分享對汽車產業、人才發展的研究判斷、實踐經驗或探索思考，以期通過思想的交流與碰撞，多角度、多層面破解中國品牌向上征程中的人才瓶頸問題。

　　中國汽車工業協會副秘書長許艷華，對汽車產業發展現狀及未來趨勢作分析;著名人才學家、中國人事科學研究院原院長王通訊介紹了改革開放40年，中國人才研究的由來與發展;汽車人才研究會理事長朱明榮分享了新時代下汽車產業中長期人才發展戰略思考;人瑞集團執行董事長、主席兼行政總裁張建國為VUCA時代，人力資源管理的經營者思維建言獻策;清華大學車輛與運載學院黨委書記李建秋介紹了清華大學在汽車技術變革下的人才培養思考;上海國際汽車城(集團)有限公司黨委委員、副總經理楊海兵闡述了打造世界級汽車產業中心和汽車人才高地的雄心與思路……

　　在圓桌互動中，主持人李慶文與賽麟(中國)人力資源副總裁王芳，同濟大學汽車學院院長張立軍，上汽大眾高級技師、高級工程師徐小平等嘉賓，圍繞人才的引進與使用、培養與儲備、開發與激勵等問題展開互動，探討人才賦能中國品牌新征程之道。

　　會上，來自一汽、東風、上汽、北汽、廣汽、長安、吉利、華晨、奇瑞、江淮、重汽、海馬、東南、威馬、航盛電子等企業的人力資源負責人圍繞汽車人才結構性矛盾突出問題、人力資源轉型賦能、人才招聘與共享等人力資源管理熱點、難點問題進行研討，碰撞觀點，共同尋求行業協同解決之道。

　　會議按照一汽、東風、上汽三大集團輪流主席輪值機制，舉行了輪值主席交接儀式。一汽接替上汽成為下兩年度的輪值主席單位。