埃摩森獵頭公司:“劉備三顧茅廬、諸葛亮七擒孟獲”一些列典故都說(shuō)明人才的重要性,獵頭公司在篩選雇員及推薦都需要一系列過(guò)程,看過(guò)“獵場(chǎng)”的朋友都知道期間的過(guò)程動(dòng)輒驚心,那么獵頭公司如何做好候選人服務(wù),埃摩森來(lái)指路。

　　獵頭公司在向企業(yè)推薦候選人后,經(jīng)過(guò)企業(yè)面試上崗后還有一段服務(wù)期,這段時(shí)間大概3個(gè)月時(shí)間。雇員新到公司對(duì)公司的環(huán)境、人員都不熟悉,每個(gè)公司的管理制度也不盡相同,都需要新上崗的雇傭人去了解,而獵頭公司雇員服務(wù)讓雇員快速融入企業(yè),獵頭公司還要做的就是協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人在服務(wù)期出現(xiàn)的各種問(wèn)題,讓雙方有一個(gè)良好的溝通,這對(duì)于人才和企業(yè)的發(fā)展都是有好處的。獵頭顧問(wèn)也要經(jīng)常和雇員溝通,及時(shí)的了解到雇員在工作中的情況,幫助他們解決實(shí)際的問(wèn)題。

　　所以現(xiàn)在一些專(zhuān)業(yè)正規(guī)的獵頭公司會(huì)提供人才保證期,一般保證期為人才的試用期,最長(zhǎng)為三個(gè)月。三個(gè)月不管是對(duì)企業(yè)還是人才來(lái)說(shuō),都有足夠的時(shí)間來(lái)確定雙方是否能夠共同發(fā)展。在這段期間如候選人不能勝任工作或因其他原因被辭退或主動(dòng)辭職的,企業(yè)提前通知獵頭公司,獵頭公司免費(fèi)向企業(yè)提供相同職位的候選人。但是獵頭費(fèi)一般不會(huì)退給企業(yè),因?yàn)槿绻婚_(kāi)始就承諾可以退回獵頭費(fèi),有些企業(yè)就會(huì)想,反正錢(qián)是可以退回的,我也沒(méi)有付出什么,在保證期內(nèi)隨便聘用及辭退候選人,這是對(duì)人才的不負(fù)責(zé)任,而且獵頭公司也耗費(fèi)了大量的時(shí)間和人力。這種承諾退獵頭費(fèi)的行為也會(huì)對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生不利影響,最終導(dǎo)致惡性循環(huán)。要明白,任何事情都有意外發(fā)生。即便獵頭覺(jué)得候選人再怎么合適,如果候選人自動(dòng)離職或者被企業(yè)辭退,獵頭是不需要對(duì)候選人負(fù)責(zé)的。當(dāng)然了,候選人作為獵頭的一項(xiàng)資源即便不符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也不建議放任不理。如果有合適的職位還是建議優(yōu)先安排。

　　獵頭在服務(wù)期間會(huì)盡量調(diào)整企業(yè)和候選人之間的關(guān)系,幫助候選人分析所遇到的問(wèn)題,并且提出相關(guān)的解決方案,幫助企業(yè)和候選人之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

　　在這里要說(shuō)的重點(diǎn):一旦候選人不符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),獵頭就要重新為企業(yè)搜尋候選人。經(jīng)過(guò)多次努力仍然服務(wù)失敗,獵頭公司還得退還企業(yè)一部分的服務(wù)費(fèi)用。

　　獵頭是候選人與企業(yè)之間溝通的橋梁,需要協(xié)調(diào)好雙方之間的關(guān)系。獵頭要為企業(yè)負(fù)責(zé),也對(duì)候選人負(fù)責(zé),這就需要獵頭公司在服務(wù)的過(guò)程中每個(gè)步驟都要做到專(zhuān)業(yè)、到位,盡量避免不可逆轉(zhuǎn)的情況發(fā)生。

　　以上是獵頭公司如何做好候選人服務(wù)的詳細(xì)介紹。不管是企業(yè)還是人才在選擇獵頭公司時(shí),最好是選擇正規(guī)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司。促進(jìn)資源最大化的被合理利用,這樣不論是對(duì)人才后期的發(fā)展,還是公司的發(fā)展都是有很大幫助的。如果企業(yè)想要獵頭有長(zhǎng)期的合作，請(qǐng)撥打埃摩森24小時(shí)熱線(xiàn)：400-067-9767 ，同時(shí)也可以隨時(shí)關(guān)注公眾號(hào)：埃摩森獵頭視野(aimsen-shiye)，了解最新的獵頭行業(yè)資訊。