10月22日，全市企業(yè)技能人才自主評價工作現(xiàn)場會在青島啤酒股份有限公司青島啤酒廠召開。青島啤酒股份有限公司、海爾集團(tuán)公司、海信集團(tuán)有限公司、山東省港口集團(tuán)青島港集團(tuán)有限公司等四家全省首批自主評價試點(diǎn)企業(yè)作了經(jīng)驗(yàn)交流，市人力資源社會保障局黨組成員、二級巡視員韓紅星出席會議并講話，市人力資源社會保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長孫倩主持會議。中央省駐青企業(yè)、市直企業(yè)、部分民營企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和各區(qū)市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了會議。

　　權(quán)力下放——誰用人誰評價，員工評啥等級，企業(yè)說了算

　　將評價權(quán)還給企業(yè)，使評價權(quán)與使用權(quán)相統(tǒng)一，是開展企業(yè)技能人才自主評價改革的核心內(nèi)容。

　　改革之前，技能人才評價中最大的問題是評價標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)需求脫節(jié)，一些取得職業(yè)資格證書的技能人才，實(shí)際能力與生產(chǎn)崗位要求不相適應(yīng)。通俗來說，就是取得職業(yè)資格證書的人，企業(yè)不認(rèn)同;企業(yè)認(rèn)同的人，反而沒有取得職業(yè)資格證書。開展企業(yè)技能人才自主評價，從根本上掃除了政府評價的尷尬。

　　“本次改革就是要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能定位，把技能人才評價權(quán)還給企業(yè)，用制度保障誰用人誰評價，真正讓企業(yè)說了算?！?市人力資源 社會保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長孫倩說。

　　參會的企業(yè)一致認(rèn)為，評價權(quán)力下放，激活了企業(yè)和員工兩個積極性。現(xiàn)場一位資深企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，因?yàn)樵u價內(nèi)容、評價方式、評價組織都由企業(yè)自己來確定，所以企業(yè)對評價結(jié)果必然認(rèn)同，這從根本上解決了評價權(quán)與使用權(quán)兩張皮問題。另一方面，政府從評價實(shí)施者變?yōu)榱嗽u價指導(dǎo)監(jiān)督者，既可以較好地解決“一放就亂”的問題，又有利于提升企業(yè)自主評價的權(quán)威性和公信力。

　　而海爾集團(tuán)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說，近幾年國家推進(jìn)放管服改革，家電產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格證書全部被取消，廣大技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道處于無梯可爬的境地。企業(yè)自主評價彌補(bǔ)了這一缺陷，我們已將開展自主評價這個消息告訴員工，一些員工已經(jīng)摩拳擦掌、躍躍欲試。

　　科學(xué)評價——干什么考什么，突出能力導(dǎo)向，注重實(shí)績結(jié)果

　　“評價標(biāo)準(zhǔn)主動適應(yīng)企業(yè)需要，評價內(nèi)容主動對接企業(yè)崗位，不僅調(diào)動了廣大企業(yè)和員工的積極性、主動性，也推動了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，必將對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)生重大的推動作用?！笔腥肆Y源社會保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長孫倩說。

　　在評價方式上，企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際，采取考核鑒定、考評結(jié)合、過程化考核、直接認(rèn)定等多種方式進(jìn)行評價。與以往不同的是，自主評價將更加注重考核內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際有機(jī)結(jié)合，評價重點(diǎn)向解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)能力傾斜。這樣的評價必將提升企業(yè)核心競爭力，這也是企業(yè)成為評價主體之后的必然結(jié)果。

　　同時，鼓勵企業(yè)針對不同類型人才進(jìn)行分類評價，對技術(shù)技能型人才突出實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題要求，知識技能型人才突出掌握運(yùn)用理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐、創(chuàng)造性開展工作要求，復(fù)合技能型人才突出掌握多項(xiàng)技能、從事多工種多崗位復(fù)雜工作要求，不斷提高評價的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，確保把能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人才評出來。

　　制度保障——抓過程重程序，突出指導(dǎo)監(jiān)督，強(qiáng)化結(jié)果使用

　　為保障評價公平公正，對開展技能人才自主評價的企業(yè)，除了由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)委派人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督督導(dǎo)外，要完善電子監(jiān)控措施，確保評價過程可查詢、可記錄、可追溯。自主評價結(jié)果要在單位內(nèi)部進(jìn)行廣泛公示。

　　此外，在激勵機(jī)制上，要求堅(jiān)持“評聘統(tǒng)一”，對取得職業(yè)技能等級證書的人員，企業(yè)要落實(shí)工資福利待遇。同時，符合條件的可以享受培訓(xùn)補(bǔ)貼、鑒定