說到當(dāng)下最火的科技話題，非區(qū)塊鏈莫屬。那么對于相關(guān)的人才供給又如何?智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年區(qū)塊鏈人才供需與發(fā)展報告》指出，目前區(qū)塊鏈的招聘需求主要集中在一線、新一線城市，其中深圳領(lǐng)跑城市梯隊。從待遇上來看，區(qū)塊鏈領(lǐng)域平均招聘薪酬達到16317元，是全國平均的近兩倍。

　　三季度求職人數(shù)是需求的7.12倍

　　隨著區(qū)塊鏈在資本、監(jiān)管、認(rèn)知等各方面的回歸理性，很多靠概念立足的玩家今年開始退出市場。從招聘企業(yè)數(shù)來看，自2019年一季度開始同比負(fù)增長，招聘人數(shù)同比增速自2019年二季度開始轉(zhuǎn)正為負(fù)。2019年三季度，招聘區(qū)塊鏈相關(guān)人才的企業(yè)數(shù)及招聘人數(shù)分別同比下降53.68%和51.71%。雖然行業(yè)整頓讓求職者的熱情有些降溫，但區(qū)塊鏈領(lǐng)域長期以來一直吸引著求職者的目光，供給規(guī)模遠(yuǎn)大于需求，2019年三季度，區(qū)塊鏈求職人數(shù)是招聘人數(shù)的7.12倍。

　　招聘需求以技術(shù)和銷售類崗位為主

　　在招聘需求來看，軟件工程師是需求最多的崗位，占比7.89%。其次是銷售代表，占比6.6%;高級軟件工程師占比3.93%，可見技術(shù)類崗位首當(dāng)其沖是企業(yè)攬才的第一目標(biāo)，其次是幫助公司實現(xiàn)盈利的銷售團隊。

　　從供給端看，區(qū)塊鏈領(lǐng)域求職者以Java開發(fā)工程師、軟件工程師等技術(shù)類人才為主，與需求端對比，供給端的技術(shù)類人才占比較高，而銷售類人才占比較低，可見區(qū)塊鏈領(lǐng)域并不是銷售人才青睞的工作土壤，一方面這一領(lǐng)域成熟的商業(yè)模式還不多見，另一方面區(qū)塊鏈技術(shù)和知識門檻較高，入行的難度也比較大。

　　深圳人才需求力壓北京、上海

　　從2019年第三季度區(qū)塊鏈招聘需求的城市分布來看，人才需求主要集中于一線和新一線城市，與人才求職城市分布對應(yīng)，且人才供給明顯更集中在一線城市。

　　其中深圳、上海、北京位于第一梯隊，廣州和成都緊隨其后，值得注意的是，深圳招聘需求占比較去年同期提高5.06個百分點，趕超北京，位居第一。

　　另一方面從供給端看，區(qū)塊鏈領(lǐng)域的求職者則主要集中于北京，但人才需求量最大的卻是深圳，其次是上海，城市間的供需存在錯位。

　　平均招聘薪酬達到16317元

　　人才需求大，企業(yè)在待遇方面也給足誠意。與全行業(yè)平均薪酬的持續(xù)增長不同，區(qū)塊鏈領(lǐng)域的招聘薪酬近兩年持續(xù)在1.6萬元/月上下波動。招聘薪酬大幅領(lǐng)先于全國平均水平，這或許也是其人才吸引力如此之大的關(guān)鍵原因。但在區(qū)塊鏈招聘人數(shù)數(shù)量前十的職位中，熱門崗位軟件工程師平均招聘薪酬為16008元/月;銷售代表平均招聘薪酬10094元/月;高級軟件工程師平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高，達到75975元/月，位居薪酬榜首。

　　除此之外，其他高薪崗位多為高級專業(yè)技術(shù)崗，值得注意的是銷售崗等通用崗位也開始成為行業(yè)高薪聘請崗位。