11月8日，國內精英職業發展平臺主辦的2019“非凡雇主”全國巡演武漢站在湖北武漢圓滿舉行?；顒犹匮錆h大學人力資源管理培訓中心特聘講師鐘家福、香港大學SPACE中國商業學院課程主任暨學院高級講師陳志英、ER Club中國員工關系在線聯合創始人葉燕、全球戰略中心總監安志敏出席演講，并揭曉2019兩湖(湖北湖南)地區“非凡雇主”的獲獎企業名單。

　　人才與組織發展研究院執行院長&人才戰略專家&才測總經理肖婷在致辭中表示：‘非凡雇主’自2015年啟動以來持續得到社會各界的關注，并且每年都在專業研究上取得一系列突破。此次‘非凡雇主’巡演活動武漢站聚集了來自不同領域的特約嘉賓開展精彩演講，期待能與大家激蕩出新的思想火花?！?/p>

　　武漢大學人力資源管理培訓中心特聘講師鐘家福圍繞《企業OD：HR的機會與挑戰》發表主題演講。她表示，OD(組織發展)的三大核心是建體系、管組織、管人，目的是提升組織系統整體有效性和組織適應環境變化的能力，直接促進業績、實現企業發展。對于計劃轉型OD的HR，鐘家福提出了以下行動計劃：嘗試用OD的思維方式提升現有模塊工作的效能;能否基于業務理解和流程/職能的梳理，預判未來企業需增設“崗位”，提前做候選人儲備;把知識工具進行分階段整理，組織能力調研報告、薪酬報告、人才發展報告等。

　　香港大學SPACE中國商業學院課程主任暨學院高級講師陳志英在《吸納人才致勝之道——招聘營銷策略》的演講中表示，在人才競爭越來越激烈的環境下，企業應通過策略思維、數據思維、營銷思維化解招聘難題。

　　陳志英分享道，策略思維要求企業根據組織戰略匹配相應的人才選用育留策略，賦能企業績效提升;數據思維要求企業關注招聘周期、滿意度評分、招聘質量、成效比例等人才聘用的關鍵績效指標，并根據數據優化招聘工作;營銷思維要求企業在具體的招聘工作中正確運用合適的招聘營銷手段，傳播雇主品牌形象，增加候選人的數量以及提升招聘效率。

　　ER Club中國員工關系在線聯合創始人葉燕發表了《雇主品牌和人才盤點在員工關系管理中創造高效價值》的演講。她表示，員工關系管理講究上和、內治、外競，目標是建立整體和諧共生的員工關系。

　　葉燕認為，組織氛圍對員工關系的價值主要體現在靈活性、責任性、工作標準、激勵、明確性、團隊承諾等方面，人才盤點則可以提高對員工問題預防和應對的能力，從而促進企業建立成熟完善的員工關系管理體系。

　　全球戰略中心總監安志敏基于《20年代職場新趨勢洞察》報告，分享了未來就業形勢、企業組織的變革、職場健康關系、職場人未來就業觀等內容。她指出，在被調研企業中，46.09%的企業在2019年增加了招聘需求，55.97%的企業將在2020年增加招聘需求，可見企業對招聘懷抱樂觀預期，2020年企業用人需求預計比2019年旺盛。與此同時，近四分之三的企業當前組織結構發生根本性變化，其中有34.57的企業更扁平化，37.86%的企業更傾向于分成獨立的小型組織。

　　在職場健康關系的調研中，93.22%的被調研職場人認為自己和上級保持健康的職場關系。此外，越年輕的職場人越希望領導可以給予工作指導，近九成的職場人表示可以接受更年輕、資歷更淺但具備一定能力的人成為自己的領導。

　　活動還揭曉了2019兩湖(湖北湖南)地區“非凡雇主”的獲獎企業名單。其中，獲得2019兩湖地區“創新非凡雇主”的企業是佰鈞成技術、斗魚直播、烽火通信、良品鋪子、美好置業集團、圣禹排水、緯創軟件、希迪智駕、新佳宜、小藥藥;獲得2019兩湖地區“變革非凡雇主”的企業是長房集團、東風股份、交通銀行湖北省分行、聯發集團湖北區域、美的置業華中區域、升華地產、武漢工業控股集團、偉鵬集團、遠大集團、云尚產業發展集團;獲得2019兩湖地區“非凡HR團隊”的是九州通醫藥集團、綠地集團華中事業部、武漢眾邦銀行。