近年來，名山區人社局牢牢把握“民生為本，人才優先”工作主線，緊扣名山發展和脫貧攻堅對人才的需求，狠抓人才引進和培養，著力破解“引才難、留才難”問題，推動人事人才工作穩步前進。

　　一是貼近發展需要，引進緊缺人才。堅持凡進必考原則，招聘各類事業人員364名，全區專業技術人員達到2825人，全區教育、衛生人才控編率在5%以內。通過“雅州英才”計劃，引進高學歷人才51人，招聘“三支一扶”計劃志愿者36名，從“一村一大”中定向公招事業人員27名。同時，積極做好“專家下基層”服務工作，申報特色茶“紫鵑”標準化種植技術等省級引智成果示范推廣項目5個，資助經費25萬元，引進智力扶貧專家70余人，涵蓋農業、林業、畜牧、旅游、電商、衛生、教育等多個領域70多個服務項目，為我區脫貧攻堅和鄉村振興建設提供強有力的人才保障。

　　二是強化教育培訓，提升人才素質。把繼續教育與考核、評優相結合，促進各類人才不斷學習。創新推出了“六個一”培訓內容，即以“一篇文章”、“一次討論”、“一次頂崗實習”，“一次拓展訓練”、“一次角色認知”、“一次底線教育”為載體，重點圍繞新入職機關事業人員職業素養、能力建設、群眾工作方法和基層黨建要求等內容開展培訓，課程達到12門，參訓140余人。嚴把專業技術人員職稱評審關，把完成必修課程和學時作為晉職晉級的依據。強化機關事業人員繼續教育，舉辦“新招聘教師崗前培訓”“中小學百名年輕干部能力提升遞進培養對象培訓班”“學習貫徹黨的十九大精神示范培訓班”6期，參訓人員700余人。把技能提升和轉移務工相結合，培訓技能人才近1萬人次，建立起1個以茶葉發展為目標的“技能大師工作室”，著力提升產業專業技術人員的技術能力和輻射帶動能力。

　　三是做實人才服務，強化智力支撐。抓住災后重建契機，加強干部檔案數字化管理建設，不斷規范人事檔案服務。規范管理全區科級以下干部人事檔案近1500份、高校畢業生及流動就業人員檔案8000多份，每年為5000余人次提供人事檔案的接收、保管、寄遞和查閱等服務。深化職稱制度改革，提升職稱晉升服務。適當提高基層事業單位中、高級專業技術崗位結構比例，放寬基層專業技術人才學歷和任職年限要求，積極引導專業人才向基層流動，推薦晉升專業技術職稱247人。還建立了名山區“雅州英才”微信服務群，不斷完善高校畢業生信息庫，實行實名制動態跟蹤管理。通過微信公眾號、電子政務網、公共招聘網站發布就業、求職信息5000余條，推薦就業崗位1600多個，組織大學生專場招聘會12場，積極搭建求職用工平臺，為求職者和企業創造更好的條件和機遇。