11月9日，以“相聚新時代 智匯石家莊”為主題的2019年石家莊高層次人才交流洽談會在國際科技博覽活動中心開幕。
據了解，此次洽談會由石家莊市委、市政府主辦，石家莊市委組織部、市人社局承辦，吸引了上萬名國家“雙一流”建設高校優(yōu)秀畢業(yè)生報名參會。448家單位進場招聘，進場人數2.91萬人，達成引才意向6886人，其中，“雙一流”建設高校4296人(博士202人，碩士3569人，本科525人)，其他高校2590人(博士542人，碩士1443人，本科605人)。
●現場
448家單位到場攬才
2019年石家莊高層次人才交流洽談會現場。
上午8時30分，石家莊國際科技博覽活動中心內已經熱鬧非凡，2.91萬名高級人才參加2019年石家莊高層次人才交流洽談，尋覓自己心儀的企業(yè)和崗位。
“我是學化學的，主要關注一些藥企?！眮碜匀A東理工大學化學專業(yè)的小王剛剛把招聘企業(yè)冊翻完，“因為是河北人，所以如果有好的選擇，更愿意回到河北就業(yè)?！毙⊥跽f，校招時河北企業(yè)不多，而這次高層次人才洽談會有很多他看重的大型企業(yè)、事業(yè)單位，他迫不及待想看一看。
相比高層次人才的“迫不及待”，一些企業(yè)也表現出了對高層次人才的“渴求”。在本次洽談會的448家招聘單位中，提供年薪達6萬元以上高端崗位7753個。其中，駐石中省直單位45家，提供崗位497個;石市“4+4”現代產業(yè)相關企業(yè)290家，提供崗位6173個;有“名校英才入石”計劃的事業(yè)單位108家，提供崗位497個。同時，還特邀天津市5家企業(yè)參會，提供崗位101個。招聘的崗位主要涉及電子與通訊工程、化學工程、生物工程、機械工程、材料科學、金融學、臨床醫(yī)學等專業(yè)。大部分單位提供年薪6萬～15萬元，除五險一金外，部分企業(yè)還提供午餐補助、員工旅游、節(jié)假日福利、年假體檢等眾多企業(yè)福利待遇。
一些企業(yè)更是為了“攬才”使出了奇招。在洽談會場的入口處，來自石家莊君樂寶的“卡通”引領，一邊給進門的高層次人才發(fā)傳單，一邊指引君樂寶的招聘展位，而在該企業(yè)的招聘展位附近，也有專門人員引導他們前往招聘區(qū)，該企業(yè)招聘區(qū)更是細分了多個接待臺，方便高層次人才快速溝通求職?！拔覀儗ιa管理、技術研發(fā)等崗位都有相應需求，需求量在120人左右。”
●深入
5G來臨，呼喚互聯網業(yè)高級人才
2019年石家莊高層次人才交流洽談會現場。
大數據人工智能、物聯網電子信息、機械相關儀器科學……記者注意到，在電子信息招聘專區(qū)，不少企業(yè)的招聘專業(yè)都與互聯網、電子通信、5G等行業(yè)相關。有的企業(yè)更是直接貼出了相關專業(yè)要求和福利待遇等。
“目前人工智能、大數據、智慧城市等人才缺口仍比較大?！痹诤颖辈┦苛挚萍奸_發(fā)有限公司的招聘臺前，公司人力資源部經理房女士說，他們公司專注于基礎網絡建設、網絡安全、軟件開發(fā)、IT服務和智慧城市等領域，5G來臨，公司自然需要吸納更多的人才。記者注意到，這次他們招聘的崗位有售前技術工程師、銷售經理、行業(yè)銷售代表、軟件產品經理和高級JAVA開發(fā)工程師等，薪酬基本在5000～15000元不等。
同樣，河北光之翼信息技術股份有限公司對管理開發(fā)、嵌入式工程師，也給出5000元到15000元不等的薪酬，該公司人事專員楊女士表示，隨著5G時代的到來，企業(yè)未來的發(fā)展會比較偏向物聯網、智能家居等方向，所以這方面的開發(fā)人員需求也比較多?！拔覀兿Ｍ苷幸恍┗ヂ摼W開發(fā)的高級人才。”而讓她感到滿意的是，收到的簡歷中，大部分都是碩士，還有從國外留學回來的。
“隨著5G牌照的發(fā)放，2019年成為了公認的5G元年，在5G商用加緊布局的當下，激烈的競爭使得企業(yè)對于相關人才的需求更為迫切?！敝锹撜衅溉肆Y源專家張曉錦介紹說。
●變化
京津冀協同發(fā)展，人才回流成常態(tài)
2019年石家莊高層次人才交流洽談會現場。
“作為一名石家莊人，我希望自己能回到家鄉(xiāng)工作?！碑厴I(yè)于北京航空航天大學的劉同學學的事機械工程專業(yè)，職業(yè)規(guī)劃是進入一家“體制內”企業(yè)或者知名企業(yè)，薪酬預期是13萬～20萬元。在現場轉了一圈后，劉同學感覺這次高洽會的招聘企業(yè)無論是崗位需求，還是給出的薪酬都比較符合自己的心里預期?！皬氖仪f這些企業(yè)給出的薪酬待遇，我充分感覺到了石家莊的發(fā)展速度和對人才的需求?！?/p>
采訪中，不少畢業(yè)生表示，石家莊的就業(yè)環(huán)境越來越好，而不少名校畢業(yè)生選擇來石家莊就業(yè)，多是因為靠近北京的地理優(yōu)勢。“我們公司也有很多北京和天津來的人才，現在這種情況也很常見?！币患铱萍脊镜娜肆Y源部部長王先生告訴記者，很多公司對于高級人才也有特殊待遇，比如對引進的博士后、博士，一般都有不同程度的安家費和生活補貼。
24歲的吳昊陽本科在北京化工大學就讀英語專業(yè)，研究生在華北理工大學就讀翻譯專業(yè)，她看中的崗位是中國二十二冶集團有限公司的翻譯崗位，吳昊陽告訴記者，她的家鄉(xiāng)在唐山，本科在北京完成，目前研三，眼看到了畢業(yè)季，在何處就業(yè)成為王昊陽面臨的重要選擇。
“坦白說我一直沒有把北京當最理想的就業(yè)地，雖然就業(yè)機會很多，但是生活成本實在是太高了?！蓖蹶魂栒f，而且，北京這樣的國內一線城市人才已經接近飽和了，到二三線城市，可能更有發(fā)展空間?！翱紤]到京津冀協同發(fā)展給河北帶來的巨大發(fā)展機遇，我覺得到石家莊或者唐山工作都不錯?！?/p>
●未來
“優(yōu)惠”措施將吸引更多人才來石
2019年石家莊高層次人才交流洽談會現場。
據統計，此次高洽會共有一萬多名優(yōu)秀人才報名參會。其中，國家“雙一流”建設高校碩博生6050人;燕山大學、河北大學、河北農業(yè)大學碩博生1246人，駐石高校碩博生3050人;在職博士9人、副高級職稱2人。記者發(fā)現，洽談會上不少求職者都相中了“京津冀”這一區(qū)位優(yōu)勢。
“發(fā)揮自身優(yōu)勢，吸引并留住人才，石家莊制定了富有誘惑力的招才引智政策，明確了項目合作引才、掛職兼職引才、創(chuàng)新平臺引才、以才聚才引才等四種柔性引才的主要方式?！毕嚓P負責人介紹說，未來，石家莊還將著眼發(fā)展、良性競爭，求賢若渴尋覓人才，持續(xù)放大“人才綠卡”效應，主動“走出去”“請進來”，持續(xù)開展“進百?！毙v活動，引導人才向重點產業(yè)集聚、向經濟建設一線集聚;創(chuàng)新機制、搭建平臺，不拘一格使用人才，積極鼓勵企業(yè)、高校院所按照不求所有、但求所用的原則，通過掛職兼職、技術咨詢、項目合作等方式柔性引進高精尖人才。
同時，圍繞“4+4”現代產業(yè)發(fā)展需求，鼓勵企業(yè)與各大高校院所開展產學研用合作，落實各項獎補政策，支持幫助各類人才承擔重大科研課題，參與推進全市高質量發(fā)展的大項目、大工程，搭建出彩平臺，在全社會營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。
