日前，經市政府批準，《南寧市人力資源和社會保障局關于發布南寧市2016年企業工資指導線的通知》正式印發。《通知》明確：此次企業工資指導線的發布，將為各相關用人單位開展工資集體協商，合理確定本企業工資水平及各類人員工資，保持企業職工工資水平的合理增長提供重要的決策參考依據。

　　那么，企業工資指導線是如何確定的呢?據了解，今年我市企業工資指導線以全市2016年企業薪酬調查數據為基礎，結合南寧市國民經濟和社會發展的預期目標、物價水平、就業、人工成本和企業經濟效益等因素確定。與去年的基準線9%、上線15%、下線3%相比，今年企業工資指導線基準線上升了1個百分點，上線和下線沒有變化。本次發布的企業工資指導線，原則上適用于南寧市各種經濟類型的企業和按照企業方式經營管理的事業單位。

　　《通知》要求，企業應結合自身經濟效益情況，合理確定和調整職工工資水平。生產經營正常、經濟效益有增長的企業，圍繞基準線安排工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強、原工資水平較低的企業，在基準線和上線區間安排工資增長;經濟效益一般的企業可按基準線以下安排工資增長。除因效益嚴重下降的企業經工資集體協商可適當降低工資外，其余企業都要保證職工工資適度增長。

　　此外，《通知》還要求，各行業主管部門對所屬企業應加強指導和監督，在確保企業經濟發展的同時，適當提高職工的工資增長水平。