2019世界青年科學(xué)家(溫州)峰會上，浙江省溫州市公布了支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十四項(xiàng)政策，向現(xiàn)場海內(nèi)外109位院士和475名青年科技工作者伸出“橄欖枝”。

　　據(jù)介紹，溫州政策導(dǎo)向就是要突出青年人才培養(yǎng)和使用，建立比潛力、比貢獻(xiàn)的青年人才評價體系，破除論資排輩、“以稱號評稱號”等陳舊觀念，讓更多青年人才有機(jī)會獲得科技人才計劃支持。

　　溫州市加強(qiáng)了高端青年人才招攬的力度。對海內(nèi)外院士等A類青年人才、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家等B類青年人才、國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者等C類青年人才全職來溫州工作，分別給予最高2000萬元、1000萬元、500萬元綜合獎勵。在溫州柔性合作或兼職創(chuàng)業(yè)的可按以上額度的10%-5%兌現(xiàn)。

　　溫州市有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該市優(yōu)先推薦35周歲以下海外博士申報國家、省優(yōu)秀人才青年項(xiàng)目和“海外精英引進(jìn)計劃”，對入選者給予30萬元-200萬個人獎勵、60萬元-100萬元購房補(bǔ)貼。支持用人單位引進(jìn)各類在國外企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任過工程、技術(shù)、研發(fā)、設(shè)計等主管以上職務(wù)的青年人才，對認(rèn)定為“海外工程師”的，給予引進(jìn)單位10萬元引才獎勵。

　　在加快海外青年人才向溫州集聚過程中，該市對本土青年人才優(yōu)先推薦35周歲以下，在科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、哲學(xué)社會科學(xué)、經(jīng)濟(jì)金融管理等重點(diǎn)領(lǐng)域具有優(yōu)秀的學(xué)術(shù)造詣、專業(yè)水平，有較大發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬派陥蟆案邔哟稳瞬盘厥庵С钟媱潯鼻嗄臧渭忭?xiàng)目，對入選者給予15萬元-100萬元特殊支持,60萬元-100萬元購房補(bǔ)貼。

　　溫州中小企業(yè)多，在轉(zhuǎn)型升級中追切需要青年科技人員的支撐。該市鼓勵企業(yè)高薪引進(jìn)青年人才，對企業(yè)從市外新引進(jìn)年薪10萬元(含)-20萬元、20萬元及以上的工程師、程序員和工業(yè)設(shè)計師等，經(jīng)認(rèn)定后，分別授予“副高級新動能工程師”“正高級新動能工程師”稱號，按每人20萬元、每人10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)獎勵。同時，給予在中小微企業(yè)就業(yè)工作，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼，按照?？啤⒈究?、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷分別給予個人每月300元、500元、1000元、2000元的就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過2年。

　　在解決青年人才子女上學(xué)和住房方面，溫州市給出明確的政策途徑和路線。在學(xué)前和義務(wù)教育階段，溫州市對D類以上青年人才、企業(yè)正高、企業(yè)博士子女，由公辦學(xué)校無障礙安排;對市區(qū)范圍內(nèi)省、市直屬單位正高職稱人才或博士研究生的人才子女，根據(jù)教育資源情況，由公辦學(xué)校統(tǒng)籌安排;對其他E類人才子女，各級教育部門根據(jù)人才單位所在地或其居住地(租住地)就近統(tǒng)籌安排。

　　全職在溫州工作且在該市首購商品住房的A類、B類、C類、D類人才，溫州市分別發(fā)放500萬元、100萬元、80萬元、60萬元的一次性購房補(bǔ)貼。向全職在溫州企業(yè)工作并在該市首購商品住房的正髙級職稱人才和博士硏究生、副高級職稱人才和全日制碩士研究生、“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生分別發(fā)放40萬元、20萬元、10萬元一次性購房補(bǔ)貼。向在溫州企業(yè)或高校、科研院所工作，目前無住房的人才發(fā)放租房補(bǔ)貼，其中D類以上人才、正高級職稱人才、博士研究生每月2400元，副高級職稱人才、全日制碩土研究生和其他E類人才每月1200元，全日制本科生、?？粕吭?00元、300元，補(bǔ)貼時間累計不超過5年。