春節(jié)過(guò)后，歷來(lái)是職員離職、求職、跳槽和企業(yè)補(bǔ)充新員工的旺季，領(lǐng)完年終獎(jiǎng)后，不少人開(kāi)始計(jì)劃節(jié)后跳槽，重新尋找一份更合適自己的工作。昨日，由廣西人才市場(chǎng)主辦的2017年春季全區(qū)人才交流大會(huì)在南寧國(guó)際會(huì)展中心舉行，現(xiàn)場(chǎng)不少求職者都為跳槽而來(lái)。據(jù)悉，本次大會(huì)匯集了區(qū)內(nèi)外747家用人單位，為求職者提供2萬(wàn)多個(gè)工作崗位。此次記者聚焦跳槽一族，看看他們是否都能找到更加心儀的工作;究竟怎樣跳槽，才能更利于自己的發(fā)展。

　　跳槽故事

　　他們換工作的原因都不盡相同

　　李田君在一家公司從事行政文員已有3年，昨日她來(lái)到人才大會(huì)，想換份不一樣的工作?！拔膯T錢少事多，感覺(jué)沒(méi)前途?！闭f(shuō)起想跳槽的原因，李田君直言和待遇有關(guān)，“我入行這么多年，來(lái)來(lái)去去都是領(lǐng)那點(diǎn)錢，以前同班的同學(xué)工資早就翻倍了。”

　　李田君說(shuō)，每次參加同學(xué)聚會(huì)，聽(tīng)到某同學(xué)當(dāng)上了主管，誰(shuí)誰(shuí)又年薪十幾萬(wàn)，她就很是羨慕。為此，李田君開(kāi)始認(rèn)真研究自己的跳槽計(jì)劃，“聽(tīng)說(shuō)保險(xiǎn)行業(yè)待遇高，有點(diǎn)想去試試看”。

　　與李田君尋求更高的待遇不同，唐先生更希望自己能工作得輕松一些。“我想有更多的休息時(shí)間，”唐先生說(shuō)，自己之前在一家銀行上班，薪資待遇不算低，但工作壓力挺大，還要承擔(dān)一定的放貸風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)假日不時(shí)還要值班。唐先生的孩子正在上小學(xué)，平時(shí)接送陪伴的多是妻子，他自己連周末也很少能陪在家人身邊。這次，唐先生打算找份相對(duì)輕松點(diǎn)的工作，他覺(jué)得薪資待遇低一些也沒(méi)關(guān)系，至少在工作之余的生活能輕松一些，也有多點(diǎn)時(shí)間陪伴家人。

　　跳槽成本

　　換工作要耗費(fèi)不少時(shí)間金錢

　　對(duì)于換工作，每個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)都不盡相同，但跳槽帶來(lái)的求職成本都需要深思熟慮。近期有招聘網(wǎng)站發(fā)起關(guān)于跳槽成本的專項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，職場(chǎng)人的跳槽成本多集中在時(shí)間、資源、金錢三方面。其中，66.8%的受訪者表示跳槽換工作至少需要1個(gè)月，用于面試、了解企業(yè)背景、熟悉和補(bǔ)充相關(guān)專業(yè)知識(shí)。超過(guò)73.7%的職場(chǎng)人認(rèn)為，新工作需要建立新的同事、業(yè)務(wù)關(guān)系，意味著要做新一輪的適應(yīng)、調(diào)整和積累。除了時(shí)間和資源成本之外，跳槽帶來(lái)的金錢成本更為明顯。曾有媒體估算，職場(chǎng)人士因跳槽增加的生活成本，與其4個(gè)月的工資基本相當(dāng)。

　　昨日，記者就跳槽成本采訪了幾位求職者，多人表示跳槽的“代價(jià)”確實(shí)不小。覃女士畢業(yè)后原本回到老家縣城工作，干了幾年感覺(jué)發(fā)展空間不大，便想著來(lái)南寧換份工作。雖然她最后順利留在了南寧，薪酬待遇也比原來(lái)高出不少，但日常生活的開(kāi)銷也大幅增加。“大城市消費(fèi)水平比較高，工作地點(diǎn)一換，日常開(kāi)支也會(huì)跟著變化?！瘪空f(shuō)，由于自己在南寧沒(méi)有親戚，只能租房子住，算上租房費(fèi)、交通費(fèi)、伙食費(fèi)等，也是一筆不小的開(kāi)支。

　　跳槽建議

　　換工作要量力而行不“任性”

　　為了謀求更好的發(fā)展換份工作，許多人都愿意，但你知道怎樣跳槽才能更利于自己的發(fā)展嗎?

　　“跳槽應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況考慮，不要人云亦云?！本蜆I(yè)指導(dǎo)專家譚宏表示，換工作猶如重新選擇自己的人生道路，求職者應(yīng)綜合考慮自身能力、行業(yè)情況、經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況等諸多因素，不要看到別人跳槽自己也跟著跳?！坝械娜擞X(jué)得頻繁換工作并沒(méi)什么不好，其實(shí)這很不利于就業(yè)擇業(yè)?！弊T宏說(shuō)，頻繁跳槽不僅耗費(fèi)物質(zhì)成本，也會(huì)讓求職者內(nèi)心更為浮躁，久而久之甚至?xí)?duì)自己想找怎樣的工作都變得模糊不清。譚宏建議，計(jì)劃換工作時(shí)，除了要結(jié)合自身興趣，還應(yīng)仔細(xì)評(píng)估自己的能力，判斷自己是否擁有跟這份工作相匹配的能力。

　　對(duì)于一些求職者因?yàn)槭懿涣嗽ぷ骼锏姆N種而跳槽，例如老板苛刻、同事不友好、加班多工資少等等，譚宏認(rèn)為這其實(shí)是一種逃避壓力的表現(xiàn)。譚宏表示，工作并不只是一個(gè)謀生的手段，也是實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)的過(guò)程。換份工作“重新來(lái)過(guò)”，不見(jiàn)得就能真正改變自己。很多時(shí)候工作只是“背鍋”，原因還出在自身。與其幻想能改變周圍環(huán)境，倒不如先從改變自己做起。譚宏建議，剛?cè)肼殘?chǎng)的新人應(yīng)該多些坦然和自我調(diào)整，少些抱怨和責(zé)怪，這樣更利于在職場(chǎng)中成長(zhǎng)起來(lái)。