而早在1月底，來自東莞市技師學(xué)院的楊雄森在備受矚目的第48屆國際青年烘焙師大賽中代表中國出戰(zhàn)，最終，中國隊(duì)獲得團(tuán)隊(duì)第一，單項(xiàng)獎(jiǎng)方面楊雄森獲金獎(jiǎng)。

　　“單打冠軍”的接連出現(xiàn)，充分說明東莞技工教育的整體水平正在提升，東莞技能人才培養(yǎng)已取得初步成效。

　　東莞需要更多這樣的技能人才。因?yàn)槿缃?，這座制造業(yè)城市，正迎來粵港澳大灣區(qū)、廣深港澳科技創(chuàng)新走廊建設(shè)等重大歷史機(jī)遇。

　　東莞要打造“粵港澳大灣區(qū)先進(jìn)制造業(yè)中心”就必須從“數(shù)量型人口紅利”向“質(zhì)量型人才紅利”轉(zhuǎn)變，增創(chuàng)人力資源新優(yōu)勢，助推東莞經(jīng)濟(jì)發(fā)展從依靠單一要素推動，轉(zhuǎn)向人力資本質(zhì)量和科技創(chuàng)新等全要素驅(qū)動。

　　正是在這樣的背景下，東莞提出實(shí)施百萬勞動力素質(zhì)提升工程、打造“技能人才之都”，旨在培養(yǎng)和引進(jìn)一大批知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的良性互動。

　　尊重技能人才和工匠精神風(fēng)尚興起

　　“獲得‘首席技師’稱號對我來說更多是一種責(zé)任感?！紫紟煛脑u定目的在于利用有限的一線技師來帶動其他工人的進(jìn)一步發(fā)展，對東莞來說更落地、更接地氣，也體現(xiàn)了政府重視培養(yǎng)我們的基層技術(shù)工人。我將利用自己的優(yōu)勢去帶動其他工人，給他們一些方法上或行業(yè)方向上的指導(dǎo)?！敝袊茖W(xué)院云計(jì)算中心健康產(chǎn)業(yè)研究院執(zhí)行院長盧子忱說。

　　從2016年起，東莞連續(xù)5年鼓勵(lì)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立“首席技師”，通過開展“名師帶徒”活動，傳授技藝特長和絕技絕活，參與技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新，解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題。計(jì)劃到2020年，培養(yǎng)500名達(dá)到省級領(lǐng)先水平和市級頂尖水平的“首席技師”。

　　在評選出的“首席技師”中，有像盧子忱一樣從高校畢業(yè)后在行業(yè)里深耕的技能人才，也有從中專學(xué)校畢業(yè)后一步步從學(xué)徒奮斗至行業(yè)佼佼者的匠人。

　　涂燕姣是東莞“巾幗工匠”中的一員。中專畢業(yè)后，她進(jìn)入一家模具公司做學(xué)徒。為了實(shí)現(xiàn)“模具設(shè)計(jì)師”的夢想，她利用下班時(shí)間自學(xué)理論知識，周末到職業(yè)學(xué)校進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。如今她不僅完成了成為一名“模具設(shè)計(jì)師”的夢想，還擔(dān)任公司模具設(shè)計(jì)科科長，開始培養(yǎng)適合團(tuán)隊(duì)發(fā)展的新人。

　　為了提高團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)人員的技術(shù)水平，涂燕姣在一番探索和總結(jié)后制定了一套實(shí)用可行的學(xué)徒培訓(xùn)方法用于培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生?！艾F(xiàn)在公司對創(chuàng)新人才的需求越來越多，我也希望制定一些有效的方法，培養(yǎng)一批適合企業(yè)的人才?！蓖垦噫f。

　　從盧子忱到涂燕姣，東莞已累計(jì)選樹三批共297名“首席技師”，以工匠精英為引領(lǐng)，一股崇尚技能、尊重技能人才和工匠精神的時(shí)代風(fēng)尚正在莞邑大地悄然興起。

　　而對“首席技師”以及更高一級的“莞邑工匠”的評選，正是東莞打造技能人才之都的多個(gè)子政策之一。

　　近年來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的實(shí)踐、調(diào)研和經(jīng)驗(yàn)積累讓東莞意識到，在新時(shí)期，人力資源紅利必須從“數(shù)量型人口紅利”向“質(zhì)量型人才紅利”轉(zhuǎn)變，助推東莞經(jīng)濟(jì)發(fā)展從依靠單一要素推動，轉(zhuǎn)向人力資本質(zhì)量和科技創(chuàng)新等全要素驅(qū)動。

　　探索機(jī)制提升技能人才總量和質(zhì)量

　　2018年，東莞出臺了《關(guān)于實(shí)施“百萬勞動力素質(zhì)提升工程”、打造“技能人才之都”的意見》，這也是東莞有史以來出臺的最完善、最系統(tǒng)的技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，屬于東莞“十百千萬百萬”人才工程中的“百萬”。

　　這份政策以“技能人才之都”建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，在創(chuàng)新機(jī)制上，探索建立技能人才多元評價(jià)、國際合作以及產(chǎn)教融合等一批培養(yǎng)機(jī)制，激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力;在優(yōu)化存量上，實(shí)施一攬子技能素質(zhì)提升政策，激發(fā)勞動者技能提升動力;在擴(kuò)大增量上，加大高層次、高技能人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，進(jìn)一步擴(kuò)大高層次人才規(guī)模。

　　東莞計(jì)劃用3年左右投入10億元推動100萬人提升技能學(xué)歷素質(zhì)，讓廣大勞動者與產(chǎn)業(yè)同步升級，與城市共同成長。

　　力爭到2021年，東莞全市技術(shù)工人的比例提升10%以上，培養(yǎng)1萬名國際化技能人才，引進(jìn)培養(yǎng)1萬名急需緊缺的“工匠精英”，推動100萬人提升學(xué)歷技能素質(zhì)。

　　在此基礎(chǔ)上，東莞市人社局又出臺了“一鎮(zhèn)一品”產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)、“首席技師”培養(yǎng)、“技師工作站”、實(shí)訓(xùn)分基地、國際化合作培養(yǎng)等5份配套子政策。今年計(jì)劃制定10份配套子政策，形成“技能人才之都”“1+10”政策框架體系。

　　事實(shí)上，“技能人才之都”的提出是有深厚基礎(chǔ)的，有很多對技能人才培養(yǎng)的工作，近年來已經(jīng)在陸續(xù)探索。

　　早在2014年，東莞就出臺相關(guān)政策，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和職業(yè)院校設(shè)立“技師工作站”，開展帶徒傳技、技術(shù)攻關(guān)等活動，加速創(chuàng)新成果的傳承和推廣。

　　去年8月，樟木頭鎮(zhèn)迎來了首個(gè)“技師工作站”，廣東羅曼智能科技股份有限公司成為2018年第一批獲授東莞市“技師工作站”的6家企業(yè)之一。