前不久，廈門舉行第十二批“雙百人才”計劃集中評審，數(shù)百名海內(nèi)外高層次人才聚首廈門，各顯所長。2010年推出至今的“雙百計劃”，已評選出了1010位領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，涌現(xiàn)出盈趣科技、艾德生物、美圖科技等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)桿性企業(yè)。今年，進(jìn)入“雙百人才”答辯評審的人才項(xiàng)目達(dá)181個，是去年的2倍多。

　　人才項(xiàng)目蜂擁而至，從側(cè)面體現(xiàn)了廈門市委、市政府全力推動實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的豐碩成果。特別是今年，廈門市密集出臺多項(xiàng)重磅政策，通過強(qiáng)機(jī)制、搭平臺、優(yōu)服務(wù)，最大限度為人才發(fā)展賦能解憂，人才獲得感、滿意度得到明顯提升。

　　截至目前，今年廈門市新增國家級人才38人、省級人才81人、市級962人。向6637名“雙一流”本科以上學(xué)歷畢業(yè)生發(fā)放20920萬元生活補(bǔ)貼，審核接收畢業(yè)生4.8萬余人。同時，對落地的“雙百人才”項(xiàng)目實(shí)施營收獎勵，產(chǎn)值達(dá)3000萬元以上的按年營收1%給予獎勵，目前已向10家“雙百計劃”人才企業(yè)發(fā)放979萬元，鼓勵支持企業(yè)做大做強(qiáng)。

　　高標(biāo)準(zhǔn)制定人才政策，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展蓄能

　　今年，廈門求才政策“聲聲緊”，正在轉(zhuǎn)型尋求高質(zhì)量發(fā)展的廈門，求賢若渴的誠意可見一斑。

　　在今年4月底召開的廈門市招商大會上，拋出了近年來扶持力度最大的人才安居政策：為頂尖人才提供最高1000萬元購房補(bǔ)貼或200平方米人才住房，高層次人才可享受最高200萬元購房補(bǔ)貼或者申購最高150平方米人才住房等，為各類產(chǎn)業(yè)人才政策的密集出臺吹響了沖鋒號。

　　在6月的廈門全市教育大會上，提出了要實(shí)施“1212”名師名校長培養(yǎng)工程，4年內(nèi)培養(yǎng)市級骨干教師1000名、學(xué)科帶頭人200名、專家型教師100名、市級名校長20名，并對引進(jìn)的教學(xué)名師給予最高100萬元的安家補(bǔ)貼。

　　7月底，廈門市高技術(shù)高成長高附加值企業(yè)發(fā)展大會再次推出誠意滿滿的人才政策“大禮包”——對高端人才給予個稅獎勵，全面放寬對“三高”企業(yè)所有中高端人才落戶門檻，優(yōu)化人才住房保障體系，經(jīng)“三高”企業(yè)認(rèn)定的骨干員工，允許按單獨(dú)批次配售保障性商品房，充分發(fā)揮人才住房政策的激勵作用等等。

　　“這次出臺的人才政策力度超乎想象!”廈門盈趣科技股份有限公司董事長兼CEO林松華說道，“推動‘三高’企業(yè)做大做優(yōu)做強(qiáng)，毫無疑問，最關(guān)鍵的還是人才。一系列舉措彰顯了廈門市委市政府引才留才的誠意，我相信這些空前力度的政策，將讓人才扎根廈門，安心發(fā)展?！?/p>

　　目前，距離廈門市招商大會已經(jīng)半年，大會提出的“三個五”引才目標(biāo)——引進(jìn)培養(yǎng)500名高層次人才、柔性引進(jìn)5000名人才、審核接收50000名畢業(yè)生的任務(wù)即將完成。據(jù)悉，接下來，廈門還將針對文化創(chuàng)意、旅游會展產(chǎn)業(yè)、海洋產(chǎn)業(yè)推出更多人才政策，助推產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　高效率服務(wù)人才需求，為產(chǎn)才融合造勢

　　以一流服務(wù)引一流人才，以一流人才建一流城市。廈門歷來踐行“一把手抓第一資源”，率先成立由市委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，每位市級領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系2~3名高層次人才。特別是今年，廈門市領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，慰問突出貢獻(xiàn)人才，帶頭走訪掛鉤聯(lián)系人才，面對面聽取人才對政府工作的意見建議，在全市上下營造了尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

　　“市委、市政府非常貼心，替我們這種以人才為支撐的高新技術(shù)企業(yè)制定了非常好的政策措施，例如人才保障房、人才稅收優(yōu)化，我們企業(yè)將能夠借助此次政策扶持，爭取吸納更多創(chuàng)新人才到廈門、到公司來就業(yè)?！睆B門市“雙百計劃”人才企業(yè)——艾德生物醫(yī)藥科技股份有限公司負(fù)責(zé)人羅捷敏說。

　　作為一個人才集聚型企業(yè)，艾德生物集腫瘤精準(zhǔn)醫(yī)療診斷產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體，在落戶海滄生物醫(yī)藥港后，就獲得了市、區(qū)各級人才政策上千萬元的大力扶持，并于2017年成功上市。艾德生物的發(fā)展正是廈門扶持“雙百人才”企業(yè)、打造產(chǎn)業(yè)人才“蓄水池”的一個縮影。

　　今年上半年，廈門市委組織部在走訪企業(yè)過程中還發(fā)現(xiàn)，中小微人才企業(yè)普遍面臨融資渠道不通暢、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、管理模式不規(guī)范等問題。

　　如何調(diào)動市場積極性共同化解此類問題?廈門拿出的解決方案令人眼前一亮，與全國首批、廈門唯一的區(qū)域性股權(quán)市場運(yùn)營機(jī)構(gòu)兩岸股權(quán)交易中心合作，專門設(shè)立“雙百人才企業(yè)板”，為人才企業(yè)定制“融資、融智、融資源”三位一體專業(yè)服務(wù)。該服務(wù)一推出便獲得廣泛關(guān)注，目前已有超過200家企業(yè)在“雙百人才企業(yè)板”進(jìn)行掛牌展示，包括碩擎科技、商通網(wǎng)絡(luò)、綠動力科技在內(nèi)的多家“雙百人才”企業(yè)獲得了注資。

　　為了破解企業(yè)面臨的引才留才難、對接高校資源受限的問題，廈門市委組織部今年主動承接了教育部“藍(lán)火計劃”博士生工作團(tuán)項(xiàng)目。首批引進(jìn)來自上海交通大學(xué)、華中科技大學(xué)等23所知名高校的34名博士生深入廈門象嶼、盈趣等22家“三高”企業(yè)進(jìn)行為期一個月的技術(shù)服務(wù)，協(xié)助企業(yè)研發(fā)攻關(guān)，促進(jìn)“藍(lán)火計劃”的“小火苗”點(diǎn)燃廈門的“三高”大產(chǎn)業(yè)。在活動后期對博士團(tuán)成員的調(diào)查中，91.2%的博士生表達(dá)了畢業(yè)后留廈就業(yè)或產(chǎn)學(xué)研合作的意愿，7位博士直接與服務(wù)單位簽訂了合作協(xié)議。

　　高起點(diǎn)謀劃發(fā)展平臺，為人才發(fā)展筑巢

　　“所有‘三高’企業(yè)都是從一個小的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊逐步成長壯大的，這期間政策扶持是很重要的引導(dǎo)和助推。今年廈門在人才、住房等領(lǐng)域出臺的政策相當(dāng)給力，對廣大科技企業(yè)來說很有吸引力，相信云知聲能借機(jī)進(jìn)入下一個發(fā)展快車道。”云知聲智能科技股份有限公司東南總部總經(jīng)理陸陽說。2017年10月，云知聲智能科技股份有限公司東南總部落地廈門，目前正與多家本地傳統(tǒng)企業(yè)開展強(qiáng)強(qiáng)合作，全面推動人工智能與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合創(chuàng)新發(fā)展。

　　搭建多元載體平臺，助推人才成長發(fā)展。廈門市始終聚焦高精尖缺，不斷釋放重大人才工程的政策紅利。在今年啟動的“雙百人才”和拔尖人才評審工作中，廈門市委組織部就首次將招商部門、知名人力資源機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等納入申報推薦單位，拓展人才申報渠道。

　　例如廈門新引進(jìn)的重大招商項(xiàng)目——在美國紐交所上市的趣店集團(tuán)，就由同安區(qū)推薦通過綠色通道參與了“雙百”評審，免除了網(wǎng)絡(luò)報名、專家線上評審等多個流程，特事特辦，直接進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)。不僅如此，廈門市還針對趣店的人才結(jié)構(gòu)定制“政策套餐”上門服務(wù)，為符合條件的高管申報認(rèn)定“福建省引進(jìn)高層次人才”“廈門市高層次人才”，為符合條件的中層骨干人才申報“廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才”，讓這家初來乍到的企業(yè)吃下了一顆政策“定心丸”。今年二季度年報顯示，趣店集團(tuán)的凈利潤同比增長57.1%，再創(chuàng)歷史新高，充分展現(xiàn)了廈門市良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造環(huán)境為企業(yè)帶來的發(fā)展機(jī)遇。

　　此外，廈門市持續(xù)以推進(jìn)職稱評審改革工作助力人才在廈門的發(fā)展。包括首次在生物醫(yī)藥、航空維修行業(yè)開展副高級職稱評審，分別評審出34名、24名副高職稱人才;在智能輸變電產(chǎn)業(yè)和宏發(fā)電聲公司等試點(diǎn)自主職稱評審，由企業(yè)(行業(yè))根據(jù)決定評價要素和評價方式，調(diào)動用人單位主體作用。

　　為了進(jìn)一步打造“臺灣人才登陸第一家園”，廈門市還不斷創(chuàng)新臺灣人才“登鷺”新機(jī)制，今年實(shí)現(xiàn)了“三個首次”：首次與臺灣人才資源機(jī)構(gòu)合作在臺北、新竹、新北等設(shè)立4家“臺灣人才服務(wù)驛站”;首次舉辦臺灣人才項(xiàng)目聯(lián)合評審會，搭建臺灣人才參評“雙百計劃”快車道;首次發(fā)布“紫荊智庫”項(xiàng)目，批量組織臺灣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才項(xiàng)目來廈交流對接、聯(lián)合創(chuàng)新、體驗(yàn)辦公，以柔性方式加大臺灣人才開發(fā)力度等，助力臺灣優(yōu)秀人才登鷺發(fā)展。

　　通過“精準(zhǔn)滴灌”和貼心服務(wù)，將一系列扶持政策落實(shí)到位，精心為人才企業(yè)描繪“成長路線圖”，廈門市打造了更加開放的人才引進(jìn)格局，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展增添強(qiáng)勁引擎。