近日，太原市出臺“升級版”人才政策，在 2018 年版政策基礎(chǔ)上，新增學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼和能力素質(zhì)提升補(bǔ)助，各項補(bǔ)貼每月最低 1000 元。在政府部門為人才服務(wù)“做加法”的同時， 58 同城運(yùn)用智能化、自動化招聘工具為人才求職“做減法”，讓找工作更省力省心。

　　太原出臺人才新政，促進(jìn)“增量”“存量”人才素質(zhì)雙提升

　　據(jù)悉，太原市此次出臺的人才新政涵蓋生活補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼、能力素質(zhì)提升補(bǔ)助四個方面。其中，全日制博士研究生、碩士研究生和本科生每月分別可享 5000 元、 3000 元和 1500 元生活補(bǔ)助。在租房補(bǔ)貼方面，技師、高級技師每月可獲得 1000 元補(bǔ)貼，本科生和碩士生租房補(bǔ)貼更高。在學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼方面，全日制博士研究生、碩士研究生、本科生來太原市并工作當(dāng)年補(bǔ)貼 18000 元。為了促進(jìn)就業(yè)者能力素質(zhì)提升，太原市還對取得博士研究生、碩士研究生學(xué)歷者每年分別給予 3 萬元、 2 萬元補(bǔ)助;對取得高級技師、技師職業(yè)資格證書者，每年分別給予 2 萬元、1. 5 萬元補(bǔ)助。

　　58 同城招聘研究院院長李妍表示，太原市通過向高學(xué)歷、高技能人才發(fā)放補(bǔ)貼，一方面增強(qiáng)了對優(yōu)秀人才的吸引力，促進(jìn)高端“增量”人才留下來;另一方面，對普通學(xué)歷、普通技能者具有激勵意義，促使他們通過持續(xù)學(xué)習(xí)提升學(xué)歷技能，不斷提升“存量”人才能力素質(zhì)。

　　58 同城多元招聘工具，幫助求職者降本增效

　　如果說政府部門通過人才新政，為人才發(fā)放福利“做加法”，那么 58 同城則通過“智能求職助手-小聘”“ 58 直面”“求職黃金會員卡”等多元招聘工具，幫助求職者提升應(yīng)聘效率、降低求職成本，為求職應(yīng)聘“減負(fù)”。

　　58 同城“智能求職助手-小聘”是求職者的好幫手，為用戶提供包含找工作、查進(jìn)度、解疑問、學(xué)知識在內(nèi)的一站式智能求職服務(wù)，帶來千人前面的個性化招聘服務(wù)體驗(yàn)。“智能求職助手-小聘”基于自然語言交互識別技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)語義分析下的人機(jī)流暢對話，讓用戶仿佛與知心好友交談，使找工作更簡單輕松。

　　“ 58 直面”則是求職者的好助理，在傳統(tǒng)招聘方式中，用戶從簡歷投遞到面試約見需要等待半天到 5 天時間，而“ 58 直面”為求職者帶來看到職位到面試的“快速通道”，僅需5- 15 分鐘時間，求職者即可足不出戶參加面試。“ 58 直面”免除了求職者往返奔波的負(fù)擔(dān)，讓用戶節(jié)省了時間和經(jīng)濟(jì)成本。

　　“求職黃金會員卡”是求職者的應(yīng)聘“王牌”，提供求職加速、求職保險、求職服務(wù)等多種權(quán)益。通過“求職黃金會員卡”，用戶可獲得簡歷置頂、應(yīng)聘優(yōu)先、無限刷新簡歷、極速溝通、投遞特權(quán)、面試直通等專屬服務(wù)，從海量求職者中脫穎而出，成為備受招聘企業(yè)矚目的焦點(diǎn)。此外，“求職黃金會員卡”還幫助求職者與招聘方迅速溝通，減少用戶等待所耗費(fèi)的時間成本。

　　作為招聘行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者， 58 同城圍繞用戶需求，不斷創(chuàng)新招聘工具，為用戶減輕負(fù)擔(dān)、減少成本、減低煩惱，帶來優(yōu)質(zhì)高效的求職體驗(yàn)。時值 2019 秋季招聘季， 58 同城將攜多元招聘工具為求職者“加分”，幫助求職者獲得稱心如意的好工作。