科技人員職稱評審、人員績效考核等工作中一些有待完善之處，正迎來轉(zhuǎn)變。省政府辦公廳近日印發(fā)《四川省深化科技人才評價改革實施方案》(簡稱《方案》)，將通過科技人才評價機制改革，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　哪些算科技人才?除了傳統(tǒng)認知中的基礎(chǔ)科學研究人才、應用研究和技術(shù)開發(fā)人才以外，《方案》明確把實驗技術(shù)和科研條件保障人才、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才也納入了“科技人才”的范疇。同時《方案》還明確了相關(guān)評價標準。

　　誰來評價?《方案》提出要強化用人單位評價的主體作用，包括落實用人單位科技人才評價主體責任;優(yōu)化用人單位科技人才評價機制;鼓勵推行以團隊為基礎(chǔ)的評價。支持用人單位探索建立團隊和人員聯(lián)動考核機制，對團隊帶頭人和承擔不同任務(wù)的成員采取不同的評價標準。

　　圍繞評價的執(zhí)行，《方案》提出要科學合理的開展科技人才評價，包括優(yōu)化簡化評價程序，對承擔國家重點科研任務(wù)、納入國家重點人才計劃和連續(xù)考核優(yōu)秀的人才和團隊，可試行在一定期限內(nèi)免評;建設(shè)多元化評價隊伍，培育發(fā)展第三方評價機構(gòu);創(chuàng)新人才評價方式，對基礎(chǔ)科學研究人才，以同行學術(shù)評議為主。對應用研究和技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才，以同行專家和用戶評價為主。對從事實驗技術(shù)和科研條件保障人才，以行業(yè)專家和服務(wù)對象評價為主。

　　《方案》同時提出完善科技人才評價管理與服務(wù)，持續(xù)開展唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項清理，重點清理職稱評審、人員績效考核等活動中涉及“四唯”的做法，修改相關(guān)政策文件中涉及“四唯”的規(guī)定，調(diào)整各類考核評價條件和指標中涉及“四唯”的內(nèi)容;深化科技人才評價“放管服”改革;促進科研項目評審與人才評價有機結(jié)合;引導科技社會團體落實人才評價改革精神。