當(dāng)今世界，信息化和新技術(shù)革命為廣西實施人才機制改革提供了最好的機遇。我們要把握好機遇，進一步深化人才強國戰(zhàn)略，盡快扭轉(zhuǎn)我國在關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)受制于人的被動局面。古人云：“來而不可失者，時也。蹈而不可失者，機也?！睓C遇稍縱即逝，可遇而不可求，抓住機遇、用好機遇，就能英姿再展，輝煌再現(xiàn);如果猶豫不決，當(dāng)機會失去時便懊悔莫及，就會陷入被動。

　　廣西分類推進人才評價機制改革，要以科學(xué)分類為基礎(chǔ)，以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力為目的，建立健全導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學(xué)化社會化市場化人才評價機制，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，為建設(shè)壯美廣西、共圓復(fù)興夢想提供強有力的人才智力支撐。

　　廣西分類推進人才評價機制改革，要積極破除人才體制機制障礙，消除人才發(fā)展痼疾，簡政放權(quán)，把人才的培養(yǎng)、評價與各個單位的實際需要結(jié)合在一起，不斷優(yōu)化廣西人才就業(yè)環(huán)境，為人才和科技發(fā)展提供人才保障和智力支持，最大限度激發(fā)市場活力，更好地為人才服務(wù)，不斷解放和增強人才活力。

　　誠然，我們也要清醒地看到，分類推進人才評價機制的落實會遇到一些困難，培養(yǎng)后備人才工作還任重道遠。對此，人才改革需要“摸著石頭過河”，需要人事、學(xué)術(shù)、資源調(diào)配等多方面的配合，考慮到我國人才機制內(nèi)部組成人員與學(xué)科的復(fù)雜性，可選取一些單位或部門進行試點，率先開展人才分類評價工作，以此做一些先行探索，這樣可以最大限度地調(diào)動起各類人才的積極性，使其擁有積極向上的心態(tài)。

　　如此，廣西分類推進人才評價機制改革，吸引人才為廣西發(fā)展蓄能，要打破慣性思維，深刻領(lǐng)會中央精神，加快推出適應(yīng)各個崗位職責(zé)要求的綜合人才評價機制，通過政府放權(quán)，釋放出的科學(xué)信號，同時，形成有利于優(yōu)秀人才向上流動的社會環(huán)境和輿論氛圍，促進社會公平正義。