“同學，您好，有沒有意愿到合肥就業?對于引進博士、研究生、本科等不同學歷層次的人才，合肥市提供了專門的生活、租房補貼，到合肥就業生活更有保障。”“我是計算機專業的有沒有適合我的崗位?”11月26日-29日，合肥市蜀山區秋季第二批招才引智活動相繼在中南大學、貴州大學、云南大學等高校展開。

　　在此次招聘活動中，蜀山區人社局重點突出合肥市的“人才新政”，向前來參加求職的學子們詳細介紹了引進人才生活補貼、租房補貼、創業優惠等內容，吸引了眾多學子駐足展位，投遞簡歷。

　　據了解，為加快推進人才強區建設，服務企業、引進人才，早在11月初，蜀山區人社局便將招才引智活動的崗位消息廣泛發布，在秋季第一批招才引智活動結束后，更是第一時間通過紙質媒體、網絡媒體等平臺發布信息。另一方面優選企業、精選崗位，增加招聘吸引力。在活動策劃之初，區人社局就和鎮、街以及經濟開發區取得聯系，征求轄區企業的崗位需求，學歷、主要研究方向、具體從事工作等信息。從所有征求的企業和崗位中，工作人員進行整理、精選了20家企業63個崗位作為對外招聘的招牌，并將企業簡介和招聘崗位需求匯編成冊，供求職者閱覽。

　　招聘會現場，工作人員主動出擊，推介合肥市、蜀山區的人才政策，一方面向求職者介紹招聘展板上的蜀山區人才公寓和公共租賃房，以及青年創業園和創業優惠政策，另一方面向求職者介紹參加招聘的企業，對有意向到蜀山或者合肥工作的求職者，收集其簡歷，詢問其求職意向，在活動結束返回合肥后，從轄區企業中挑選出符合求職者意向的工作崗位，將簡歷點對點傳送至該企業，由企業和求職者進行再次選擇，為省外學子和合肥本地企業的搭建溝通的橋梁。

　　據悉，此次，蜀山區一改傳統的帶著企業一起外出招聘模式，區人社局帶著企業崗位需求外出、為企業代招，既免去了企業的招聘費用、更節省了企業的招聘人力，讓企業足不出戶即能收到來自省外高校的求職簡歷。此外，在活動現場，區人社局第一時間將收到的簡歷電子檔點對點發給企業，加強企業參與感，提高工作效率。

　　據統計，此次在三所高校招聘現場共收到了畢業生簡歷158份，其中博士研究生學歷的3份，占比2%，碩士研究生學歷的114份，占比72%，本科學歷41份，占比26%。