蘇州市舉行“臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)”引進(jìn)項(xiàng)目集體簽約。落地的27個(gè)國內(nèi)頂尖“臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)”中，所在專科排名全國第一的有4個(gè)、前三的14個(gè)、進(jìn)入前十的24個(gè)。這般引進(jìn)規(guī)模和引進(jìn)專家級(jí)別，在全國范圍內(nèi)都是鮮見的“大手筆”。

　　老百姓享受高水平的醫(yī)學(xué)技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的健康服務(wù)能力，人才是核心保障。近年來，蘇州市為鍛造優(yōu)質(zhì)、全面的衛(wèi)生人才梯隊(duì)，密集實(shí)施了“科教強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略、“臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)”引進(jìn)計(jì)劃、青年骨干人才“全國導(dǎo)師制”培訓(xùn)計(jì)劃、“姑蘇衛(wèi)生人才”培養(yǎng)計(jì)劃等人才策略。頻頻放招后成效如何，記者進(jìn)行了多方采訪。

　　柔性引才破解發(fā)展瓶頸

　　今年初，香港艾力彼醫(yī)院管理研究中心發(fā)布醫(yī)院排名，蘇州位列全國地級(jí)市醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合水平第一名。蘇州市衛(wèi)計(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，目前，蘇州的總體醫(yī)療實(shí)力在全國處于較高水平，但同北京、上海等地相比，仍有一定差距，其中就包括衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)和事業(yè)快速發(fā)展之間面臨的不小缺口。

　　全面高水平建設(shè)“健康蘇州”，人才“短板”必須補(bǔ)齊。去年起，蘇州將“科教興衛(wèi)”工程升級(jí)為“科教強(qiáng)衛(wèi)”工程，刮起了人才隊(duì)伍建設(shè)“強(qiáng)”風(fēng)。這次首批“臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)”集體簽約，也成為蘇州市“科教強(qiáng)衛(wèi)”工程招才引智的重要成果展示。

　　高層次人才團(tuán)隊(duì)的背后，離不開蘇州為招才引智配套的給力政策。去年底，蘇州發(fā)布實(shí)施《“臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)”引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案》，計(jì)劃到2020年引進(jìn)50個(gè)高層次臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)。方案明確，由引進(jìn)單位給予引進(jìn)團(tuán)隊(duì)總額500萬元到1500萬元的專項(xiàng)資助，用于團(tuán)隊(duì)工作開支，主要包括臨床科研、新技術(shù)引進(jìn)與開發(fā)、人員培訓(xùn)等經(jīng)費(fèi)。其中70%資助額由財(cái)政補(bǔ)助，全市補(bǔ)助總額預(yù)計(jì)達(dá)1.75億元。

　　吸引人才團(tuán)隊(duì)還要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制。上月底，《姑蘇衛(wèi)生人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》正式發(fā)布，針對(duì)人才引進(jìn)難度大的現(xiàn)狀，明確提出創(chuàng)新人才引進(jìn)方式分柔性引才和全職引進(jìn)兩類實(shí)施。柔性引才“不求所有、但求所用”，鼓勵(lì)各單位在不改變?nèi)瞬排c原單位人事關(guān)系的前提下，以契約管理為基礎(chǔ)，以臨床指導(dǎo)、科研合作、培訓(xùn)咨詢等形式柔性引進(jìn)人才。

　　分層培養(yǎng)青年拔尖人才

　　人才“引進(jìn)來”的同時(shí)，梯隊(duì)培養(yǎng)同步跟上。在原有的領(lǐng)軍人才和重點(diǎn)人才基礎(chǔ)上，蘇州提出面向基層青年骨干，增加青年拔尖人才培養(yǎng)層次。未來5年間，蘇州將分層次培養(yǎng)10名衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、100名衛(wèi)生重點(diǎn)人才、300名衛(wèi)生青年拔尖人才。

　　根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)科建設(shè)需要，蘇州還提出全職引進(jìn)一批具有較高專業(yè)技術(shù)能力和學(xué)術(shù)能力的特聘人才，按A、B、C三類分別給予250萬元、150萬元、50萬元安家補(bǔ)貼。符合條件的衛(wèi)生計(jì)生單位，可不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，為特聘人才設(shè)立特聘崗位，并在引進(jìn)人才購房申請(qǐng)公積金貸款、配偶及子女隨遷落戶、配偶安置工作、子女入學(xué)等方面按相關(guān)政策給予充分支持，進(jìn)一步破解引才瓶頸。

　　不久前，蘇州印發(fā)《衛(wèi)生青年骨干人才“全國導(dǎo)師制”培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案》，計(jì)劃自2017年至2020年，以“全國導(dǎo)師制”在全市培養(yǎng)200名衛(wèi)生青年骨干人才，成為蘇州分層培養(yǎng)人才又一創(chuàng)舉。

　　在蘇州，像這樣精準(zhǔn)培養(yǎng)不同層次衛(wèi)生人才的策略還有很多。除了鼓勵(lì)青年骨干人才“走出去”拜師學(xué)藝，蘇州全市衛(wèi)生系統(tǒng)也打破院墻，通過“醫(yī)聯(lián)體”等形式協(xié)同培養(yǎng)人才。今年6月，蘇州兒科進(jìn)修學(xué)院在蘇州大學(xué)附屬兒童醫(yī)院掛牌成立，學(xué)院通過臨床和理論相結(jié)合的培訓(xùn)模式，面向基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)培養(yǎng)兒科醫(yī)師。

　　蘇州兒科進(jìn)修學(xué)院最新消息顯示，目前全市已有首批50多位學(xué)生正在參加進(jìn)修，目前理論課程已經(jīng)結(jié)束，正在開展臨床實(shí)踐。通過階段式培養(yǎng)，他們將熟練掌握兒科相關(guān)臨床診療技能，并具備兒科常見病、多發(fā)病的診療能力和危重疾病的鑒別轉(zhuǎn)診能力。

　　打造全面高水平人才梯隊(duì)

　　目前，蘇州全市衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員達(dá)8.9萬人，較2012年增幅為26.7%;全市執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師2.8萬人，較2012年增幅19%。按常住人口計(jì)算，現(xiàn)每千人口衛(wèi)生技術(shù)人員為6.78人、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師2.60人。每一名醫(yī)務(wù)人員提升能力的同時(shí)，將有成百上千的百姓受惠。

　　經(jīng)過這些年努力，蘇州高層次衛(wèi)生人才總量有了穩(wěn)步增長。全市現(xiàn)擁有中國工程院院士1人，省醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才9名、重點(diǎn)人才23名，姑蘇衛(wèi)生領(lǐng)軍人才12名、重點(diǎn)人才48人;擁有省級(jí)以上學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)主任委員21人，副主任委員122人。建成國家級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科2個(gè)、臨床重點(diǎn)專科15，省臨床醫(yī)學(xué)中心2個(gè)、醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科16個(gè)、臨床重點(diǎn)專科68個(gè)，市級(jí)臨床醫(yī)學(xué)中心9個(gè)，醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科38個(gè)、臨床重點(diǎn)專科83個(gè)。

　　人才數(shù)量和學(xué)科建設(shè)水平得到提升，醫(yī)學(xué)科技創(chuàng)新能力也不斷進(jìn)步。近年來，蘇州獲國家級(jí)科技項(xiàng)目265項(xiàng)，省部級(jí)150項(xiàng)，市廳級(jí)495項(xiàng);國家科技獎(jiǎng)1項(xiàng)、省科技獎(jiǎng)41項(xiàng)、市科技獎(jiǎng)132項(xiàng)，省醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)107項(xiàng)。各項(xiàng)指標(biāo)均位列全國地級(jí)市前列。

　　“十三五”期間，蘇州將建成10到12個(gè)標(biāo)志性臨床醫(yī)學(xué)中心;建設(shè)50個(gè)重點(diǎn)學(xué)科，重點(diǎn)支持100個(gè)核心診療技術(shù)等研究及成果轉(zhuǎn)化;培育10名省級(jí)醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才、100名醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才、300名青年醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才;每年培養(yǎng)1000名合格的住院醫(yī)師。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個(gè)人高薪職位查詢請(qǐng)登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請(qǐng)關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye