人才，是市場競爭的第一資源，同樣是營商環(huán)境的重要組成部分。剛發(fā)布的“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”榜單上，無錫榮耀上榜，是近年來無錫市各部門不斷優(yōu)化人才環(huán)境的結(jié)果。

　　如何進一步提升人才引進的精準(zhǔn)度、做好“紅娘”，如何進一步完善人才服務(wù)環(huán)境，一直是人才集聚環(huán)境建設(shè)的重要課題。日前發(fā)布的《無錫市進一步優(yōu)化營商環(huán)境的實施方案》圍繞這些焦點提出了系列精準(zhǔn)舉措。

　　■ 痛點：怕“水土不服”高端人才不肯來

　　10月中旬，在無錫市人力資源和社會保障局召開的人力資源一站式服務(wù)平臺重點企業(yè)座談會上，華虹半導(dǎo)體、SK海力士、藍深遠(yuǎn)望等多家重點企業(yè)參加，在對近年來無錫人社部門提供的服務(wù)表示肯定的同時，參會企業(yè)也提出了 “技能人才培訓(xùn)新政落地難”“企業(yè)穩(wěn)崗補貼等政策操作中有局限性”等給企業(yè)招人帶來困擾的問題。其中，因?qū)o錫政策不了解，害怕來后“水土不服”導(dǎo)致的高端、專業(yè)領(lǐng)域人才招聘難問題是最大的痛點。

　　今年年初,由于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級開發(fā)新產(chǎn)品的需要，無錫威孚高科技集團股份有限公司急需某新產(chǎn)品技術(shù)主管一名。因為崗位對應(yīng)領(lǐng)域成熟的核心技術(shù)人才在無錫及周邊城市較少，尤其是可以帶領(lǐng)團隊的核心技術(shù)人才匱乏，招人過程困難重重。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，開出的薪水不低，但因?qū)I(yè)要求高，條件符合的本來就不多，好不容易有候選人，但對方覺得北上廣才是這個專業(yè)人才的集聚地，對來無錫能不能有好的發(fā)展和好的生活保障吃不準(zhǔn)。個別即使已面談得很好，但最后還是沒有成。之后，企業(yè)向無錫市人力資源市場尋求幫助，以邀約來錫考察的方式，經(jīng)過4輪尋訪，最后才在沈陽鎖定了一位人才，到最終入職，前后花了三個多月時間。