北京人才宣傳周活動”專場活動之一“以傳承 助創(chuàng)新——新時代首都演藝人才論壇”舉辦。論壇圍繞“文藝院團管理人才的成長與培養(yǎng)”“傳統(tǒng)藝術的傳承和發(fā)展”“如何激發(fā)藝術人才的內生動力”“如何解決藝術人才斷層困境”四個議題，以對話式專題研討的方式，組織行業(yè)內知名專家開展了深入的座談交流。

　　今年是北京演藝集團成立十周年，北京演藝集團黨委書記、董事長康偉回憶十年前集團組建之初面臨的突出問題之一就是缺乏人才，特別是缺乏既懂經營又懂文化的復合型人才，“成立十年來，集團堅持把人才隊伍建設作為推進改革發(fā)展的重要主線，按照‘懂文化的企業(yè)家、懂市場的藝術家’培養(yǎng)導向和目標，把人才培養(yǎng)，特別是藝術人才培養(yǎng)擺在更加突出的位置，以各院團要有領軍人物、有名角為目標，努力探索一條與企業(yè)市場主體屬性和文化行業(yè)特征相適應的人才工作思路，為集團做優(yōu)做強提供人才保障。”

　　北京市文聯(lián)主席、國家大劇院原院長陳平對于在新時代背景下如何加強首都演藝人才建設，給出了三點建議。第一，抓緊制定演藝人才發(fā)展規(guī)劃，結合未來3至5年首都全國文化中心建設、北京市演藝事業(yè)發(fā)展需要，做好人才摸底調查,在此基礎上制定《首都演藝人才發(fā)展專項規(guī)劃》。第二，大力引進和培養(yǎng)藝術造詣精深、才華出眾的演藝人才和演藝創(chuàng)作人才，支撐我們的文藝創(chuàng)作;引進高素質、專業(yè)化、國際化的專業(yè)管理人員，服務和保障演藝人才和演藝創(chuàng)作人才的工作;培養(yǎng)引進懂藝術、善管理、會經營的復合型運營管理人才，也就是院長或者團長這樣的人才，才能帶動干部的創(chuàng)業(yè)激情和推動演藝事業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)全國文化中心的愿景和使命。第三，要營造演藝人才成長歷練機制，為人才提供平臺;要善于發(fā)現(xiàn)人才，大膽使用人才，信任和信賴人才;要在實踐中、在事業(yè)的快速發(fā)展進程中培養(yǎng)和鍛煉人才。