隨著職稱制度改革推進，廣東省著力構建高層次人才職稱評價的“綠色通道”、貫通高技能人才和專技人才職稱評審、創新職稱評審評價方式……在職稱評價機制方面作出不少創新，進一步加快人才評價機制科學化、規范化、社會化，激發人才創新創業活力。

　　“綠色通道”激勵優秀人才干事創業

　　“這20年間，有一股無形的動力一直推動著我在藝術的道路上不斷奮進?！秉S超洪說，這一“無形動力”，便是對高級工藝美術師職稱的追求，在他看來，獲得相應的職稱，是對自己從藝多年成就的認可。

　　為讓更多具有真才實學的優秀人才脫穎而出，打通專業技術人才晉升渠道，廣東省建立了高級職稱評價直接申報機制。通過這一“綠色通道”，像黃超洪這樣符合條件的優秀人才可直接申報評審高級職稱。

　　在廣東省信息工程領域，只需要滿足持續從事本專業技術工作5年以上、在專業領域取得原創性重大研究成果或工程技術突破、曾獲得省(部)級或國家級相關獎項、得到2名本專業或相近專業正高級工程師推薦等條件，大學本科學歷以下的信息通信工程技術人才便可以破格申報高級工程師職稱。

　　此外，在廣東省建筑工程領域，根據新政策，取得工程師職稱后，只需滿足國家級科技成果獎獲獎項目的完成人，省(部)級科技成果獎二等獎以上獲獎項目的完成人，榮獲中國專利優秀獎以上、廣東專利優秀獎以上、廣東杰出發明人獎的主要完成人，被認定為“廣東省傳統建筑名匠”的技術人才等任一條件，即可不受學歷、資歷、業績成果等條件限制直接破格進行高級職稱申報。