不久前，在廣州舉辦的“中國年度最佳雇主頒獎盛典”上，青島與成都、寧波、無錫上榜年度最佳引才城市。理由是“這些城市在人才競爭中成績亮眼，不僅引得來、還能留得住，人才質量也在持續提升。”

　　青島獲得這個獎項意外嗎?當你回看青島這一年在人才招引上的努力和改變后，你會十分篤定的回答：實至名歸!

　　作為學趕的目標，青島在招才引智上也向深圳學習，尤其是理念、觀念方面。如今，“來了就是青島人”不僅被青島市主要領導在多個重要場合提及，更是寫入了《中共青島市委關于“學深圳、轉作風”機制建設的意見》紅頭文件中，成為自上而下的思想共識：學習深圳開放包容的城市特質……讓各類企業、各類組織、各類人才同場競技、平等競爭，以更加開放包容的心態吸納人才，大力倡導“來了就是青島人”。

　　“現在我每次從上海家里來青島，都會跟家里人說我‘回’青島了。”青島信聯科創科技有限公司CEO朱沂是土生土長的上海人，2017年7月來到青島組建團隊創業。在這個走南闖北20余年的創業者眼里，青島已經不僅是他現在事業的家，更是他愿意親近和用心生活的地方。“在青島，越來越覺得自己不是‘外人’了。”

　　朱沂坦言，與北上廣深等城市相比，青島仍存在不小的差距，但改變正在發生。

　　朱沂公司有很多從外地來的同事，最開始申請人才落戶補貼時都很不順利，各種證明材料要準備一大堆，備齊了也不一定能通過，其中一個同事先后忙活了半年也沒申請下來。然而到了今年突然一下子變快了，補貼獎勵一個星期就辦下來了。

　　類似這樣的例子正變得越來越多。“前兩天我們一個副總請假去辦落戶，當時擔心上午一趟可能辦不好，干脆請了一天的假，結果出門不到一個小時就回來，我本以為是沒辦成，一問才知道他用手機提前預約后，帶齊資料到了5分鐘就辦好了。”