人才是高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”。近年來，杭州市余杭區(qū)堅(jiān)持以“最多跑一次”改革為引領(lǐng)，大力推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)便利化改革，構(gòu)建起“引得進(jìn)、干得好、留得住”的“全生命周期”人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)體系，成為無數(shù)創(chuàng)業(yè)者的圓夢之地。

　　“熱帶雨林式”的人才環(huán)境

　　對于杭州纖納光電科技有限公司(以下簡稱“纖納光電”)的創(chuàng)始人姚冀眾博士來說，2019年意義重大。今年8月，姚冀眾帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)第五次打破世界紀(jì)錄，刷新中國企業(yè)在光伏新材料領(lǐng)域的全球高度。而在前幾天，他收到了全球首份鈣鈦礦電池組件穩(wěn)定性測試報(bào)告，這意味著公司產(chǎn)品在材料工藝與組件工藝方面的可靠性已經(jīng)得到認(rèn)證。

　　從3名海歸博士組成的年輕創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，到如今尖端競爭領(lǐng)域的全球領(lǐng)跑者，回憶起公司的發(fā)展歷程，姚冀眾感慨萬千。

　　在2014年前后，鈣鈦礦因?yàn)楣怆娦阅軆?yōu)異，且原料豐富，成本低廉，引起了眾多科學(xué)家的關(guān)注。此時(shí)正在英國倫敦帝國理工學(xué)院讀博的姚冀眾意識(shí)到，這種新型材料有著巨大的商業(yè)價(jià)值。

　　“鈣鈦礦太陽能電池一旦成功量產(chǎn)，太陽能發(fā)電會(huì)比煤電更便宜，而且生產(chǎn)能耗非常低?！鄙罡夥l(fā)電領(lǐng)域的姚冀眾對此抱有很大的信心，但前沿創(chuàng)新技術(shù)從實(shí)驗(yàn)室走向市場，還有一段相當(dāng)長的道路。

　　就在此時(shí)，杭州余杭區(qū)向他伸出了橄欖枝，“我們覺得這個(gè)項(xiàng)目很好，愿意給它充足的成長時(shí)間，希望你考慮來這里發(fā)展。”

　　這份真誠打動(dòng)了姚冀眾，2015年，纖納光電在位于余杭區(qū)的未來科技城創(chuàng)立。

　　在未來科技城，姚冀眾這樣的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不是特例。“我們不用常規(guī)思維來看投入了多少、明年稅收會(huì)是多少。我們只是提供充足的‘陽光’和‘水分’，為創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造自由成長的空間，幫助他們降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，從而實(shí)現(xiàn)茁壯成長?！蔽磥砜萍汲侨瞬欧?wù)中心負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　余杭區(qū)委常委、組織部長朱紅丹介紹，在這種“熱帶雨林式”的人才生態(tài)環(huán)境下，余杭區(qū)人才資源總量已突破35萬，引進(jìn)和培育海外高層次人才4900余名。